
Законность требования работодателя о подписании дополнительного соглашения и вопрос о дате подписания
Работаю полгода, никакой ДИ не подписывал. Сейчас работодатель просит подписать. Законно ли это? И каким числом нужно подписывать - текущей датой, или задним числом при приеме на работу?
Спасибо!
Должностную инструкцию подписать необходимо, если эта та должностная инструкция, которая соответствует Вашей должности. Но подписывать нужно тем днем, когда подписываете.
СпроситьДоброго времени суток!
Только текущей датой!
Хотя бы потому, что
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЗдравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.
__
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Работодатель требует подписать NDA задним числом после увольнения - что делать?
Какой статьей закона можно воспользоваться, чтобы подписать уведомление о сокращении сегодняшней датой, а не задним числом?
Права и последствия подписания задним числом в договоре трудовой деятельности
Как обезопасить себя при принуждении к подписанию подделанных документов работодателем?
Нужно ли повторно подписывать соглашение о материальной ответственности, если уже было подписано при приёме на работу?
Возможность частному лицу подписывать договор подряда на строительные услуги и вопросы о подписании соглашения
Как поступить, если работодатель требует подписать уведомление о ликвидации отдела с отставанием в дате
