Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.

Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ.

Влияет ли закрытие операционного офиса на организационные условия труда и возможность увольнения?

Увольнение сотрудников при закрытии допофиса банка - статьи, согласие на работу и возможное применение ст.81 п.1 ТК РФ.

При закрыти допофиса банка: 1) какая статья увольнения сотрудников? 2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника? 3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют? Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?

Читать ответы (4)

Возможное закрытие операционного офиса в банке - вопросы увольнения и прав беременных работников.

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?

Читать ответы (3)

Увольнение банковского работника на декретной ставке при закрытии операционного офиса - законные действия или нарушение?

Я работаю в Банке. Нам сообщили о том, что наш операционный офис собираются закрывать. Я устроена на декретной ставке. Мне сказали что меня просто уволят, а не сократят. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты компенсации при увольнении из-за ликвидации предприятия без предупреждения

Мне предстоит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Закрывается операционный офис Банка в нашем городе, при этом в других городах Банк продолжает работать. Со слов руководства закрытие должно произойти до 20.04.2015. Уведомление в письменном виде до сих пор не выслано. Насколько я понимаю, работодатель должен предупредить о предстоящей ликвидации за 2 месяца. Можно ли надеяться на выплату компенсации в размере двух средних заработков за то, что я не была предупреждена как следует, за 2 месяца? Как в таком случае будет считаться эта компенсация?

Читать ответы (1)

Банк закрывает единственный операционный офис - как сохранить начисленные проценты на размещенном вкладе?

Банк закрывает единственный операционный офис в городе. У меня размещен вклад. Банк предлагает предоставить реквизиты другого кредитного учреждения, куда будет переводить деньги (для меня это не удобно) или забрать вклад с потерей всех процентов. Есть ли возможность досрочно расторгнуть вклад с сохранением начисленных процентов. Так как я считаю, что переезд моего вклада это существенное изменение условий договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

В каких городах у вас есть офис этого банка.

Читать ответы (1)

Работодатель готовит уведомление о переводе в другой регион - что это за изменение договора и какие права у сотрудника?

Работодатель планирует сменить местоположение работы (другой регион), готовят уведомления о переводе. Попадает ли такое изменение договора под статью о сокращении или это увольнение в связи с отказом по дополнительному соглашению (коллеги готовятся ко второму варианту)? Менять места жительства не планирую, имею ребенка 1 год, планировала выйти на работу в феврале (ребенку будет 1 год 6 месяцев), перевод организации в другой город планируется в первом полугодии этого года.

Читать ответы (4)

В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению.

Работаю в банковской сфере, получила уведомление о сокращении: "В связи с закрытием Операционного офиса..., занимаемая Вами должность подлежит сокращению. Информируем Вас, о том, что по истечении 2-х месячного срока, после ознакомления с настоящим уведомлением, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дата предстоящего увольнения 22 мая 2009 года. Вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации, в организации отсутствуют." После подписания уведомления, руководитель в частном порядке предложил мне перевестись в новый Операционный офис на такую же должность, с такой же зарплатой. Я ответила отказом, сказала что хочу сократиться. Сегодня ко мне подошел руководитель, сказал что я своим отказом подвожу как его, так и вышестоящее руководство, что они рассчитывали, что я останусь работать и т.д. И сказал, что вследствии того, что мне предложили перевод на такую же должность, а я отказалась, то мне не будет выплачено положенное выходное пособие, а будет выплачен только расчет, как при увольнении по собственному желанию. Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате выходного пособия, из-за моего отказа перевестить на такую же должность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли закрытие операционного офиса на организационные условия труда и возможность увольнения?

Пенза - онлайн услуги юристов