Ошибка в выплате денег за медицинскую комиссию при увольнении в РЖД - что предусмотрено ТК РФ и как требовать свои деньги?
Проходила медкомиссию за свой счет как вновь прибывшая при устройстве на работу в ржд, отработала чуть меньше месяца и уволилась! Меня расчитали в день увольнения но за мед комиссию деньги не выплатили! При этом другим сказали что выплачивают в течение 3 месяцев! Такое предусмотрено ТК РФ?я могу требовать свои деньги?
Работник обязан был предоставить работодателю авансовый отчет об оплате медицинских услуг, чтобы его оплатили согласно ст.213 Трудового Кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Николаевна!
Если медосмотр был произведен по инициативе работодателя, то Вы имеете право на компенсацию понесенных затрат.
В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Работник принят на работу, прошёл предварительный медосмотр, организация оплатила медосмотр, но работник через 8 дней уволился. Может ли организация удержать с работника денгьги за прохождение медосмотра.
Спросить
Здравствуйте. Да, может. Поскольку работник отказался отработать тот период, на который этот медосмотр проходится.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДаже если работник уволился, организация обязана оплатить ему медосмотр. Удерживать что-либо из зарплаты работника, не обусловленное нормами ТК РФ не имеете права.
Ст.137 называет только такие причины удержания:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Даже не надейтесь. Вы обязаны оплатить медосмотр работнику, даже если он проработал у Вас всего одну секунду, либо если вы направили его на медосмотр, но не приняли на работу - статья 213 ТК РФ.
Спросить
Нет, не можете. Медосмотр - обязанность работодателя, он оплачивает.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Напишите работодателю письменное обращение о возмещении затраченных средств. Медосмотр по ст. 213 ТК РФ проводится за счёт работодателя.
СпроситьЧеловек за свой счёт прошёл медосмотр и через 2 недели уволился, может он забрать медсправку у работодателя.
Если бывший работодатель отдаст медсправку, - человек может её забрать. Но использовать данные медицинского осмотра, пройденного у предыдущего работодателя, у нового работодателя работник не вправе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Редные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, "порядок" проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьПри трудоустройстве прошел медкомиссию. Отработал 1 месяц. Решил уволиться. Должен ли работодатель оплатить медкомиссию при увольнении?
Должен ли работодатель оплатить медкомиссию при увольнении?
Если работодатель Вас сам направил на медкомиссию, то прохождение комиссии работодатель должен оплатить за свой счет.
Спросить
Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий только при условии, что сфера трудовой деятельности, специальность, должность соискателей работников находятся в перечне, установленном приказом № 302 н.
Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302 н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя: осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе или оплачивается работодателем. Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.
СпроситьНе трудно сформулировать вопрос. По направлению Ржд проходил медкомиссию за свой счёт. В отделе кадров пояснили, что компенсируют расходы после поступления на работу в первую зарплату. Через месяц я уволился, т. к. не устраивает график работы проводника, но в первую зарплату мне не выплатили компенсацию за медкомиссию, пояснив, что надо отработать два месяца. Так ли это. Каким нормативным актом регулируется порядок выплаты компенсаций за мёд комиссию.
Нет не так. ТК РФ не ставит в зависимость срок работы для компенсации расходов за мед. комиссию. Вас вводят в заблуждение.
Спросить
Статья 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.Спросить
Это зависит от того, что написано в трудовом договоре или иных положениях общества. Но раз удержали, значит документ и право на это есть. Удачи Вам.
Спросить
