Что делать если трудовой договор утерян, но есть страховое свидетельство от фирмы с которой я увольняюсь. Поможет ли она мне, без договора если работодатель отказывается принять больничный и хочет уволить задним числом?
Что делать если зав. магазином отрицает, что я звонила и предупреждала о том что ухожу на больничный?
Уважаемая Ольга.
Отсутствие трудового договора на спасёт от ответственности вашего работодателя.
Дело в том, что .......В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, ценники на товар подписанные вами с печатью собственника товара, копии накладных о приёмке товара, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)
Колмпенсация можно взыскать обратившись в суд...
Если есть необходимость уточнить вопрос, как и о какой компенсации идёт речь, можно мне в личку.
Спросить
