Оставила работу после написания заявления - возможно ли увольнение и как поступить в данной ситуации?

Выдержала только до 17:00 сегодня и больше с этим уставшим раздражённым человеком не могла больше работать в одном тесном помещении. У меня у самой заболела голова! Я позвонила начальнику, что написала заявление обо всём этом и ушла с работы Теперь наверное они могут меня уволить из-за этого? Писать заявление на увольнение я не хочу? Что теперь делать мне в данной ситуации? Но находиться рядом в этом тесном помещении было просто отвратительно невозможно с этим уставшим, нервным человеком, постоянно кричавшим на людей.

Могут ли уволить, что не одела спец. Форму на рабочем месте? Просто мне не на что было её купить? Зарплата маленькая? И могу ли я отказаться работать с человеком в тесном помещении. Если он работает уже 2-ые сутки подряд, 48 часов? Он сам еле-еле работал и у меня разболелась от него голова. Он был очень раздражённый и постоянно кричал! Я написала начальнику заявление обо этом, он приехал с заменой. Теперь могут ли меня уволить по статье какой-нибудь? И мне и договор не дали никакой на руки при приёме на работу, только расписываюсь в ведомостях и всё ?

Сегодня я вышла работать на сутки 24 часа. У моего напарника скажем так пошли уже 2-ые сутки. Он остался ещё на 24 часа. Помещение у нас тесное и поэтому крайне сложно и тяжело работать с человеком уставшим невыспавшимся, который работает уже 2-ые сутки. Он раздражённый, нервный. И я решила написать заявление начальнику обо всём, что не могу работать с уставшим, кричащим человеком, который не спал уже сутки. Начальник приехал. Меня заменили и я ушла с работы в 17:00. хотя должна была работать до утра 8:00. К тому же начальник составил Акт, что якобы у меня форма не по уставу? У меня не было соответствующей куртки. Потому. Что зарплата маленькая и я не смогла вовремя купить её. А зима только началась, до этого была осень Что теперь мне будет? Меня могут уволить или по Акту лишить денег из-за формы? Подскажите пожалуйста? Договор на руки не дали, сколько должна получать только со слов. У нас работают некоторые граждане по 48 и 72 часа. Я никогда Я расписываюсь только в ведомостях. Платит ли мой работодатель налоги неизвестно!? Грозит ли мне штраф или статья из-за этого всего и что лучше мне предпринять? Честно сама там больше не хочу работать Может надо всё-таки написать в трудовую инспекцию. Что договор на руки не дали, отсутствуют всякие условия работы, негде отдохнуть?

Такой вопрос. Если написала заявление об увольнении, но потом передумала, но на моё место уже нашли замену, но я не собираюсь уходить, просто был такой период в жизни, начальник сказал что подписал заявление, я ничего не подписывала. У меня последний рабочий день по сути завтра, что мне делать? Могут ли меня уволить если я не хочу увольнятся, но при этом заявление об увольнении написано мной? Я писала опровержение своего заявления, что могу его отозвать, но начальник его разорвал. Уже через три дня придёт другой человек на моё место, как быть? Если я не выйду на работу, но буду там числится, то меня потом и за прогулы смогут уволить? Как быть?

Что делать? Куда идти? Я работала на автомойке официально. У меня в смене был напарник, с которым мы всегда конфликтовали. Начальник об этом знал, но ни какого значения не придавал. Но тут он (напарник) конкретно уже достал, стал руки распускать, угрожать жизни. Я позванила начальнику, сказала, что буду расторгать договор, так они мне подсунули быстро заявление по собственному желанию на подпись, т. к. я была в отчаянии, в слезах. Я же одинокая мать, у меня на иждивении маленький ребёнок, я единственный кормилец. На мой вопрос начальнику, почему вы не хотите его уволить, он сказал, что ему нужен мужик, лучше мать одиночку в его понятии уволить. Он даже не пытался как то конфликт разрешить наш. Хотя я же напарника и привела на мойку, обучила его, и сама же без работы осталась. Вот как быть, в прокуратуру идти? Ведь мои права по трудовому кодексу нарушены, хотя я и сама подписала заявление об увольнении по собственному желанию.

Я работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.

У меня такая ситуация! Я работаю водителем, обещанная зарплата 45000 т.р,со мной вместе сидит напарник! Уже какой месяц подряд мне выплачивают 30000, а напарнику 60000! Куда можно обратиться с жалобой?

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?

В свои 50, столкнулась с домогательством напарника, на работе... Устроилась на работу 01.06.2015, а 01.07. 2015, на работу приняли не вполне адекватного, ЖЕНАТОГО "мужчину", которого определили мне в напарники.. Работали 1/3, т. е. условия работы, позволяли ему на что-то, рассчитывать... Получив от меня "жесткий" отказ, на который, он видимо, не рассчитывал, виду не подал, но начал изысканно мстить, создавая невыносимую обстановку на работе! К моему сожалению, его попытки осуществлялись с благословения начальника, но доказательств нет, только мои жалобы, следующей смене, которая нас меняла... Этот "похотливый" негодяй, спустя время, стал уговаривать начальника уволить меня, на что начальник, в апреле месяце этого года, взял с меня заявление об увольнение, которое, соответственно было без даты и без подписи! Заявление, начальник, попросил написать для успокоения моего напарника (по крайней мере он мне так объяснил). С 27 июля, по графику, я ушла в отпуск, который заканчивался 24 августа, но с 18 августа мне стал звонить начальник и сообщил, что моему заявлению "дан ход", что заявление передано в отдел кадров.. В последствии 21 августа мне приходит sms-сообщение на телефон, о том что, мой отпуск заканчивается 24.08., значит в отдел кадров я ОБЯЗАНА явится 23.08., а 24.08., мой пропуск будет заблокирован и пройти на территорию предприятия мне не позволят! Именно так и вышло... С 22.08., я взяла больничный, но приехав на работу 26.08., пройти на территорию я не смогла, пропуск был ЗАБЛОКИРОВАН, не смотря на то, что уволена я не была, а находилась на законном больничном! История очень банальна, все произошло, по причине того, что с 22.08., начальник надумал уйти в отпуск, а вместо себя он должен был кого-то оставить, на время его отсутствия... Согласился только мой напарник (никто не хотел ходить каждый день, работая по графику 1/3), но с определенным условием, моего увольнения! Не стану описывать все не порядочные действия руководства нашего предприятия, в конечном итоге, меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09., понимая, что "здоровье дороже", я его написала... Работали мы всегда только по срочному договору, который вновь заканчивается 01.11., т. е. его продление на усмотрение администрации... Подскажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство, не захотело продлевать его с моим бывшим напарником, как можно поступить, куда написать или сообщить, о его непорядочном поведении... При этом я могу написать о нарушениях, которые руководство использовало в полной мере, добиваясь, что бы я добровольно написала заявление на увольнение! Но моя цель не руководство, пусть купаются в своей "грязи", моя цель похотливый недоумок, благодаря которому я осталась без работы, а в мои 50+ это сложно...!