Обоснование законности перевода старшей медсестры на должность врача-методиста в 2006 году - анализ требований и возможные особенности
Помогите, пожалуйста! Старшая медсестра диспансерного отделения в 2006 году была переведена на должность врача-методиста организационно-методического отдела. В то время у нее были среднее мед, высшее юр.образование и первая категория по спец."Мед. статистика" и по "Сестринскому делу". Помогите, пожалуйста обосновать проверяющим о законности ее перевода. Они смотрят нынешний 541 н приказ, и соответственно получается она не соответствует должности. Может быть в то время какие-то закоулочки были? Другие требования?
"Помогите обосновать перевод"
Здравствуйте! Действительно, перевод был не законен и теперь она не соответствует должности. Для перевода У Вас не было никаких законных оснований. Проверяющие правы. Удачи Вам!
Спросить
В учреждении прошло сокращение штата, сократили должность методиста организационно-методического отдела, не предложив вакантную должность методиста отдела муниципального заказа, учитывая требования к данной должности высшее профессиональное образование или дополнительное образование по данной специализации. Данный работник с высшим образованием педагога-психолога. Она подала в суд на то что ей не предложили данную вакантную должность. На данный момент на данную вакантную должность принят человек с высшим образованием и наше учреждение собирается отправить его на обучение. Но учитывая требование сокращенной, она может обозначить вопрос почему мы ее не обучили. И куда девать нового сотрудника в случае восстановления сокращенной?
А это уже вам придется каким то образом решать самостоятельно...как то объяснять 2 сотруднику (или сказать что не прошел трех мес. испытательный срок).
СпроситьИмею диплом о высшем сестринском образовании, интрнатуру "Управление сестринской деятельностью" могу ли занимать должности врача статистика, врача методиста?
Здравствуйте.
В Приказе Минтруда России от 07.11.2017 N 768 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья" содержатся следующие требования к квалификации:
1. Врач-статистик:
Требования к образованию и обучению:Высшее образование - специалитет по одной из специальностей:
"Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре
Высшее образование - специалитет по специальности "Сестринское дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Управление сестринской деятельностью" для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.
Высшее образование - специалитет по специальности "Медицинская кибернетика" в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования
Особые условия допуска к работе:
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью"
Для лиц, завершивших обучение после 1 января 2017 г. - свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Медицинская кибернетика"
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации
2. Врач-методист:
Требования к образованию и обучению:СпроситьВысшее образование - специалитет по одной из специальностей:
"Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки
Высшее образование - специалитет по специальности "Сестринское дело" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Управление сестринской деятельностью" для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.
Особые условия допуска к работе:
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью"
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации
Работаю в детском саду (муниципальное) более 10 лет. Устраивалась младших воспитателем. Через 2 года была переведена завхозом. В 2018 году вместо должности завхоза стала должность заместителя Заведующей по АХЧ. Понятно, что это другая должность и другие требования (требования ЕКС) . Нужно высшее образование. В этом же году поступила учиться в университет. Сейчас переведена на 4 курс. Прошла проверка обрнадзора в 2020 году. В предписание есть пункт о том, что заместитель не имеет высшего образования (были предоставлены документы, что учусь на 3 курсе, на дату проверки). Вышестоящее руководство требует от заведующей уволить меня или перевести на другую должность, так как не соответствую занимаемой должности. Посоветуйте как быть. Если переведут на другую свободную должность (младший воспитатель), можно ли указать в приказе и доп. соглашение на перевод какое то условие, чтобы можно было вернуться обратно на свою должность? Временный перевод до получения диплома? Не хочу терять свою должность. Помогите пожалуйста советом. Заранее огромное спасибо.
Поймите правильно, что тут всё зависит от руководителя. Он и так лажанулся, Вас назначив. Так что переводитесь, а там видно будет! Чего загадывать!
Спросить
Федеральное законодательство не против.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьВ военном госпитале сократили отделение челюстно-лицевой хирургии и стоматологии, создав другую штатную структуру - отделение стоматологии. При этом сократили должность врача стоматолога-хирурга, который имеет 1 категорию по хирургии и должность операционной медицинской сестры (высшая категория по спец."Операционное дело")Работодатель предложил другие должности: врачу стоматологу-хирургу должность стоматолога-терапевта, а операционной медсестре должность медицинской сестры стоматологии. Вопрос: сохранится-ли оплата по данным категориям на новых должностях или на какой-то период, т.к.хирургический профиль выше терапевтического?
Тамара, оплата будет производиться в соответствии с должностными обязанностями, если она ниже предыдущей, то и оплачиваться будет согласно данной категории, т.е. не сохранится.
СпроситьЯ была устроена 12 лет назад в школу заместителем директора по АХЧ. Приказ был из Департамента образования. У меня нет высшего образования, а среднее техническое. Опыт работы в школе 30 лет. По новым требованиям сейчас нужно для устройства на эту должность высшее образование. Ранее таких требований не было. Можно ли мне продолжать работать в этой должности.
Работодатель вправе сам принимать решения о кадровых перестановках. Если не принято решение об аттестации, будьте спокойны. В дальнейшем при проведении аттестации возможно Вас могут уволить. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности.
СпроситьМожет ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?
Принять можете, по описанию образование соответствует.
Должностная инструкция старшей медицинской сестры
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Решением Верховного Суда РФ от 22 января 2014 г. N АКПИ 13-1208, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N АПЛ 14-57, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" настоящего Справочника признан не противоречащим действующему законодательству
I. Общие положения
1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и
I. Общая часть
На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению заведующего отделением. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством, подчиняется заведующему отделением, старшей медсестре больницы и выполняет методические указания Совета медсестер. Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения. Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы.
II. Обязанности
1. Организовывает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии.
2. Обеспечивает своевременное снабжение медикаментами, медицинским инструментарием, инвентарем.
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.
5. Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу; подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.
6. Требует от младшего и среднего медицинского персонала точного, своевременного выполнения обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.
7. Оказывает помощь персоналу отделения в организации лечебного процесса.
8. Строго следит за соблюдением медицинской формы одежды, соблюдением правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками.
9. Контролирует работу медсестер, немедленно устраняя все замеченные недостатки, проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организовывает практические занятия с ними по утвержденному плану.
10. Проверяет выполнение медсестрами назначений врача, правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными, а также санитарное состояние палат и других помещений.
11. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.
12. Проверяет правильность составления порционных листков на питание больных.
13. Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.
14. Ежедневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверяет правильность обслуживания больных.
15. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.
16. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.
17. Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.
18. Ежедневно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.
19. Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.
20. Ведет журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.
21. Оформляет документацию на выписку больного, в случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо.
22. Контролирует:
• своевременное и четкое выполнение медсестрами назначений врача;
• правильность хранения продуктов больных, состояние холодильников;
• выполнение лечебно-охранительного режима;
• сохранность и исправность медицинского инструментария;
• соблюдение санэпидрежима в отделении;
• своевременное и правильное питание больного;
• выполнение графиков работы среднего и младшего медперсонала;
• внутренний распорядок, трудовую дисциплину со стороны медперсонала.
23. Повышает свою квалификацию в установленном порядке.
III. Права
Старшая медицинская сестра имеет право:
1. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
2. Отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение.
3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Представлять заведующему отделением к поощрению лучших медсестер и санитарок и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Принимать участие в расстановке кадров в отделении.
6. Контролировать выполнение работы по уходу за больными со стороны среднего и младшего медперсонала.
7. Получать сведения о движении больных от дежурного врача.
IV. Ответственность
Старшая медицинская сестра несет ответственность за правильность выполнения назначений медсестрами, за соблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, за соблюдение правил внутреннего распорядка, охранительного режима, за соблюдение санитарно-гигиенического режима, за правильное ведение медицинской документации, за соблюдение трудовой дисциплины. Персональная ответственность старшей медицинской сестры определяется в соответствии с действующим законодательством.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Можете принять. Требования к квалификации старшей мед. сестры установлены Единым квалификационным справочником, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н:
Старшая медицинская сестра- среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Режим работы 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности")
Спросить
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения
(Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н) (ред. от 09.04.2018)
Главная медицинская сестра
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью", стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.
Таким образом, главной медсестрой может работать лицо со средним медицинским образованием, при стаже работы не менее 10 лет.
А режим работы устанавливаете вы самостоятельно на уровне вашего частного учреждения но с учетом Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ настоящее время не существует переводов, если это не одно предприятие, каждое юридической лицо просто принимает на работу сотрудника, если на полную ставку, значит он должен уволиться с предыдущего предприятия. Перевод существовал при СССР, в настоящее время переводы сотрудников не предусмотрены ТК РФ.На стаже это никак не отобразиться, нет такого понятия, в настоящее время, как непрерывный стаж.
Спросить
В 1992 году принята на должность медицинского статистика, непрерывный стаж в данной должности 22 года. Курсы повышения квалификации проходила согласно графика. Имею грамоты и благодарности от руководства за хорошую работу.
У меня нет медицинского образования, но есть высшее образование по специальности филолог. В отделе кадров меня предупредили, что в связи с присоединением Крыма к России я не имею права занимать должность медицинского статистика не имея медобразования, в России это неприемлимо. Так же не имею права проходить курсы повышения квалификации без диплома о медобразовании. И предложили мне занять должность санитарки либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли требования инспектора отдела кадров? Могут ли меня уволить по несоответствию квалификационным требованиям?
С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).
Здравствуйте, уважаемая Марина.
Ответить полностью на Ваш вопрос, к сожалению, я не смогу, но постараюсь обозначить направления для оценки правомерности представления прокуратуры.
Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы установлены одноимённой статьёй 9 ФЗ "О муниципальной службе": "1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы". Данные нормы ФЗ явяются бланкетными, поскольку отсылают к региональному законодательству.
Таким образом, Вам необходимо обратиться к закону г. Санкт-Петербург по вопросам муниципальной службы.
СпроситьПроизводим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
СпроситьМеня перевели с должности старшей медсестры на должность диетсестры. У меня была высшая категория по Сестринскому делу. При переходе в диетсестры ее сняли. Это законно?
