Как поступить на мою знакомую РАЙПО вешают недостачу в магазине непродовольственных товаров в сумме 500 тыс. руб.? Правда недостача вся сложилась из дефекта (непродовольственные товары не укомплектованы или пришли в негодность). Она оформлена по трудовому договору зав. магазина (образования пока только школа 11 классов, учится заочно на финансовом факультете, ей 20 лет). Договор заключен о полной коллективной материальной ответственности (их двое в магазине работает). Проработала в этом магазине 7 месяцев. Выручка за день очень маленькая или вообще нет (в среднем 1000-5000 руб). Товарооборот естественно тоже маленький, т.е. и поступления практически ни какого нет. Конечно допустила огромную ошибку, подписав инвентаризационную ведомость при передачи ей магазина без фактического подсчета товаров. (женщина которая ей передала магазин сейчас находится в декретном отпуске). Теперь моя знакомая написала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 декабря, ей руководитель на заявлении написал уволить и подпись поставил без даты. Трудовую ей не отдают, приказа об увольнении нет, окончательный расчет не производят. Сказали пока раскомплектованный товар не будет собран ей ни чего не дадут и еще она должна будет ходить в магазин просто наблюдать как собирают эту раскомплектованную мебель. Хотелось бы узнать правомерны действия РАЙПО и как моей знакомой выпутаться из этой ситуации.? Весь этот брак ей достался от предыдущего продавца и это она написала в объяснительной чем вызвала негодование ревизионного и торгового отделов кстати и бухгалтерии тоже, т.е. все против нее. Идет моральное давление с их стороны. Такой полной и тщательной ревизии в этом магазине не проводилось давным давно. Хотя если смотреть по бумагам, то ревизия проводилась как положено и все всегда сходилось. Прошу помогите. Как доказать свою не виновность в выявленной недостачи? Правомерны действия РАЙПО и как получить трудовую книжку, полный расчет при увольнении?
Что бы выдали трудовую надо обращаться в трудинспекцию и в прокуратуру.По недостаче требовать проведения ревизии и выяснения вопроса,каким образом могла образоваться такая недостача,где будет необходимо проверить порядок приемки и хранения товаро-материальных ценностей.И главное не платить,а трудовую обязаны отдать.
Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?
Муж работает товароведом в магазине акцизных товаров. Трудовой договор и договор материальной ответственности подписаны. Кроме него в магазине еще два кассира, работают без договоров вообще. Ни охранника, ни камер в магазине нет. Магазин работает 7 дней в неделю, муж-5 дней.2 дня только кассиры. Муж подал на увольнение по собственному желанию, решил провести ревизию для себя заочно. Выявилась крупная недостача по товару. Могут ли повесить на него эту недостачу? Обязаны ли выдать трудовую с надписью 'по собственному желанию',или повесят недостачу и впишут статью? Что делать, когда выявится недостача в последний день работы и на него начнут ее вешать?
Я устроился в магазин техники механиком по гарантийному ремонту техники и предпродажная подготовка. Через полгода подписал договор о коллективной материальной отв. (руководитель, 2 продавца-консультанта и я) всего 4 чел. Через 2 года руководитель написал заявление на увольнение, сделали выборочную ревизию-недостача 5000 руб. разделили на 4 чел (бригада). После ревизии оба продавца-консультанта написали заявление на увольнение и ушли на больничный. Состоялась вторая полная ревизия через неделю после первой. На ревизии я был как мат. отв. лицо и вообще один., хотя после увольнения руководителя (бригадира) коллективный договор как бы недействителен. Недостача 360000 рублей поделили на меня и 2 продавцов. А я по сути только проходил через торговый зал в свою мастерскую, реализацией товара не занимался. Кроме нас 4 человек (бригады). в магазине работали 2 учётчика товара по должности из них одна была кассир, другая кладовщик. Руководитель и 2 учётчика оказалось к недостаче не имеют отношения, хотя непосредственно работали все вместе в одном магазине. Действителен ли такой коллективный договор и должен ли я платить недостачу, как механик магазина. И должны ли платить недостачу руководитель и 2 учётчика. При всём раскладе недостача за 2 года 5000 рублей, за неделю 360000 рублей. Это явно подстава какая-то, что продавцы сразу разбежались. Воровали 2 года, а чтоб за неделю на такую сумму техники фуру вывести нужно. Как мне избежать выплаты недостачи. По профессии я механик и в торговле ничего не понимаю. Спасибо.
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Работаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Работала в продуктовом магазине. Был подписан договор о коллективной материальной ответственности. Уволилась пол года назад. При увольнении выдали трудовую книжку и расчет. Была инвентаризация и огромная сумма недостачи. Недостача состояла в нехватке продуктов и простроченной продукциии. Теперь по истеченю полугода требуют добровольно погасить сумму недостачи или они подадут на меня в суд. Что мне делать в этой ситуации. Должна ли я платить за простроченную продукцию, которая пришла в негодность не по моей вине. Сейчас работаю в другом продуктовом магазине и никаких нареканий а тем более недостач нет.. Помогите, очень прошу!
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
При инвентаризации в продуктовом магазине была выявлена недостача 100 000 рублей, а при следующей ревизии (через 2 месяца, при увольнении) излишки 80 000 рублей. Пересортицу выявить невозможно, так как электронной базы товаров нет, и подсчеты велись вручную.
Как доказать суду, что недостача 100 т. р. выявлена по причине ошибки в подсчете товаров в первую ревизию? Бывший работодатель подал в суд, т.к. был заключен договор полной материальной ответственности, с иском о взыскании всей суммы недостачи, а 80 000 оформил доходом магазина.
Мы работаем по трудовому договору. У нас в магазине после учета выявлена недостача. Охрану нам не предоставляют в магазин, объясняют это тем, что нет денег чтобы платить з/пл охране. Если мы при выявлении недостачи, отказались подписывать приказ о недостачи. Написали объяснительную. Что мы с недостачей не согласны т.к. нам не предоставляют охрану в магазин. Имеет ли право администрация магазина удержать с нас недостачу.
Я зав. магазина, 29 января в магазине при проведении ревизии, выявлена недостача. У нас заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Сегодня, 10 февраля я и еще одна сотрудница погасили суммы недостачи нам предъявленные, еще одна сотрудница оплатила 2/3 части, а еще две вообще ничего не оплатили, в связи с этим руководство, мне как заведующей, предъявляют все не выплаченные части и грозят уволить за утрату доверия, хотя я еще раньше, а именно 3 февраля написала заявление по собственному желанию. Что мне делать?
