Как поступить, если хотят перевести меня на должность директора РДК, а текущего директора перевести на менее высокую должность - через перевод или увольнение?
Объясню ситуацию полностью, я работаю в ДК поселения директором, в РДК района директора хотят перевести на менее высокую должность, а меня на его место, отсюда вопрос как лучше поступить? Перевестись с ДК в РДК переводом или через увольнение? Какая статья? И как перевести того директора на менее высокую должность? Увольнением или переводом?
Здравствуйте.
На Ваше усмотрение можете переходить, как Ваша администрация сочтет нужным. Возможно и так, и так.
Только при переводе сохранится неиспользованный отпуск, а через увольнение - только компенсация.
Спросить
Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем?
СпроситьХочу перевестись в другую организацию. Директор не подписывает заявление на перевод, говорит через увольнение. Можно ли решить проблему как то? хотелось бы переводом все таки, а не увольнением.
Андрей, Составить Вам нужно письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, то есть вас, значит вы должны зафиксировать эту инициативу в официальном порядке.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Спросить
Дело в том, что увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы, поэтому это не имеет принципиального значения, а понятия непрерывного стажа в настоящее время не существует. Так что можете спокойно уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Перевод к другому работодателю и происходит через увольнение. Это должно быть увольнение переводом. Будущий работодатель должен в этом случае представить действующему гарантийное письмо с подтверждением о приеме Вас на работу.
С уважением.
Спросить
Понятие "перевод" в настоящее время утратило свой смысл из-за отсутствия необходимости, как в советское время, сохранять непрерывный стаж.
Увольняйтесь по собственному желанию, страховой стаж не потеряете.
СпроситьРаботаю директором школы. Хочу уволиться с этой должности и перевестись на должность учителя. Сохранится ли отпуск в этом случае? Школа является юрлицом, но директора принимает на работу зав. районным отделом образования, хотя должность находится в штатном расписании школы. Как в этой ситуации лучше поступить?
Трудовое законодательство не запрещает ни одного, ни другого варианта. По мне так перевод предпочтительней, т.к. меньше бумаг оформлять как работодателю, так и работнику.
СпроситьРаботника в ООО надо перевести на должность генерального директора. Как лучьше оформить переводом или через увольнение и последующий прием на работу?
Ведь при этом необходимо решение участника ООО о назначении нового гендиректора на должность и последующая подача док-тов в ИФНС.
Уважаемая Наталья, конечно лучше переводом. Но при этом действительно необходимо решение участников и внесение изменений, не вносимых в учредительные документы и уведомление налогового органа о смене исполнительного органа в течение 3-х дней с момента принятия решения участниками. С уважением, Карянова Римма
СпроситьРаботаю в организации, которая имеет несколько филиалов. В каждом филиале своя структура и свой директор. Хочу перейти в другой филиал. Как лучше поступить - через увольнение или переводом.
А что лучше? Отпуск с последующим увольнением, или просто увольнение? Как лучше поступить?
Все зависит от ситуации.
При увольнении по собственному желанию работник подает заявление не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Весь период предупреждения работник исполняет трудовые обязанности, если не находится на больничном или в отпуске. При увольнении неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации.
Если берете отпуск с последующим увольнением, то последним днем будет последний день отпуска. Если останутся еще дни отпуска (неиспользованные за прошлые периоды), их компенсируют.
Проще говоря основная разница в том, либо время до увольнения Вы фактически работаете, либо находитесь в отпуске.
СпроситьНа данный момент работаю на декретной ставке... Может ли работодатель перевести да другую должность также на декретное место без увольнения? Или это всегда идёт только через увольнение? На какую статью сослаться? Заранее спасибо!
Добрый день!
Все зависит от того, как оформлен Ваш трудовой договор Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
При переводе на другую работу может быть два варианта:
1. оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и указанием новых сроков, так как договор срочный
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
2. Трудовой договор прекратить и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак досрочно уволить директора, а потом перевести его на должность зама, и наоборот зама перевести на должность директора. Это нужно сделать через прием увольнение или перевод?
Решение о назначении или увольнения директора принимает общее собрание участников, или единственный участник ооо, а решение о назначении или увольнении зам директора принимает сам директор.
Схема
1. Увольнение директора.
2. Увольнение зама по собственному
3. Назначение нового директора (все одним протоколом)
3. Новый директор назначает зама.
СпроситьЗдравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Добрый день. В данном случае нужно будет доказать те факты, на которые Вы ссылаетесь, раз есть второй экземпляр Вашего заявления с резолюцией директора о переводе, то шансы на победу в суде имеются хорошие.
Главное теперь всё грамотно в иске расписать со ссылочками на конкретные статьи законов.
Спросить
Добрый день! У вас есть заявление на перевод, но приказ о вашем переводе директором подписан не был. Процедура перевода не доведена до конца. Вы хотите сейчас обжаловать свое увольнение? Шансов на выигрыш дела тут маловато. Необходимо конечно было отозвать свое заявление об увольнении своевременно. Всего вам доброго.
Спросить
В данной ситуации приоритет имеет ваше заявление на увольнение по ст 80 ТК РФ,которое вы не отозвали Вы стали жертвой своей недостаточной юридической грамотности-директор не обладает полномочиями по отзыву заявления на увольнение только вы и никто другой имеет право отозвать собственное заявление А поэтому, если вы суду не предоставите документ об отзыве вашего заявления у вас не будет шансов выиграть суд.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте исковое заявление в суд шансы в данном случае у Вас безусловно есть. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
