Отказ работодателя включить сумму выходного пособия - возможные действия и перспективы с правовой точки зрения

Инна, перспектива довольно туманная, поскольку все споры между работником и работодателем разрешаются в судебном порядке. Скорей всего Вас просто пытались "раскрутить" на оказание услуги, которая по факту не имела бы положительного для Вас результата. Более того, Вас могли обвинить в вымогательстве, совершенной группой лиц. Если проблема имеет место быть, то в данном случае от Вашего имени была бы подготовлена соответствующая обоснованная претензия, либо сразу исковое заявление в суд.

Доброго времени суток!

Если выплата выходного пособия не предусмотрена никакими локальными нормативными актами работодателя и/или Вашим трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора, то никакие жалобы ни в какие органы лично Вам не помогут. Можно, конечно, написать жалобы, работодателя будут дергать различными проверками. Вы от этого получите моральное удовлетворение? Думаю, что скорее нет, чем да.

К тому же Вам придется оплатить так называемые "услуги" этик так называемых "юристов". А запросят они скорее всего немало.

Решать в итоге Вам, но я бы это юридической помощью не назвала.

Удачи Вам и всех благ!

Никакой перспективы в этом нет, как показывает практика. И проверок этих работодатели не бояться. А жизнь могут вам подпортить, что больше вообще никуда не возьмут работать. Про моральные аспекты говорить смысла нет, потому что юристы разные бывают.

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо читать соглашение, которое Вы подписали, а также определять, предусмотрены ли какими-либо локальными актами организации выплаты при увольнении, в т.ч. выходное пособие.

В случае отсутствия - предлагаемые Вам действия не соответствуют закону.