Правовой статус платных кружков в детском саду и возможность учета коммунальных расходов

Может ли воспитатель ДОО оказывать платные образовательные услуги?

Имеют ли право воспитатели детского сада организовывать платные кружки и вести их, например: хореографию, если нет данного образования? И еще требовать оплаты их услуг, если ребенок не ходил в сад несколько дней и не посещал эти кружки. А когда я сказала что не буду за эти дни платить мне сказали, что не примут ребенка в сад, имеют ли воспитатели на это право?

Может ли ИП, ведя в школе кружок, собирать деньги за занятия? Со школой заключается договор сотрудничества, в нем, по сути, написано, что школа дает помещения, ИП проводит занятия для обучающихся в этой школе. Про финансы в договоре ничего не говорится.

Может ли заведующая ДОУ заставить воспитателей проводить кружки в рабочее время? И если может, то на какой основе (платно или б/п? И на основании какого закона?)

Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду. Сад работает 12 часов! Мой рабочий график составляет 36 часов в неделю (I смена - 06:30 - 13:45 II смена - 11:15 - 18:30). Заведующая нашего и не только, сада решила, что нахождение двух воспитателей на группе в течение совместных часов не целесообразно. Так же нам было сказано, что наша часовая недельная нагрузка - 36 часов, но как именно они должны нами отрабатываться, нигде не прописано. Поэтому руководство может варьировать нашими часами, как ему будет нужно и сократила наши смены, что бы они составляли ровно 6 часов для обеих воспитателей, убрав вообще совместные часы для пересменка (I смена - 06:30 - 12:30, II смена - 12:30-18:30). Теперь мы получаемся должными саду ровно по 1 часу за смену или 6 за неделю (полная смена) (так как оплачивается нам 7:15-часовой день).

Вопрос: Почему нам убрали и отказываются оплачивать совместные часы (ссылаются на то, что сад то работает всего 12 часов) а если эти часы оплатить то получается, что сад работает 14! НО = п. 8.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее – Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха), утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной рабочей неделе режим работы воспитателей составляет 60 ч в неделю.

Если при указанном режиме работы на каждую группу общеразвивающей направленности предусматривается по два воспитателя, то при 36-часовой норме часов педагогической работы за ставку заработной платы у каждого воспитателя образуется недоработка по 6 ч в неделю, которые могут быть отработаны путем:

1) одновременной (совместной) ежедневной работы двух воспитателей

2) замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов (при суммированном учете рабочего времени);

3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка детского сада и иными локальными актами.

И в каких законах это прописано, что нельзя оплачивать эти самые совместные часы?

Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право заведующий собирать педагогический совет ВНЕрабочее время?

В ГБОУ СОШ было открыто нескольких кружков детского творчества и спортивных секций для учащихся школы. При этом лицензия на работу указанных кружков и секций получена не была.

Является ли работа детских кружков и секций образовательной деятельностью?

Правомерна ли организация детских кружков и секций в средней общеобразовательной школе помимо реализации ей соответствующих основных общеобразовательных программ?

Подлежит ли работа школьных кружков и секций лицензированию, и если да, то каким образом она должна указываться в приложении к соответствующей лицензии?