Необходимость учета мнения профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарных наказаний работнику, председательствующему в неконституционном профсоюзном органе
Нужно ли учитывать мнение (согласие) профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного наказания (не увольнение) работнику, который является председателем профкома. При этом профсоюзный орган на предприятии существует формально (взносы не уплачиваются).
ТК РФ такой нормы не предусматривает. Закон о профсоюзах - предусматривает (п. 1 ст. 25). Но КС РФ признал норму в той же статье, которая предусматривала возможность увольнения за проступки таких работников только с согласия профсоюза, неконституционной. Естественно, по аналогии это распространяется и на иные дисциплинарные взыскания. Однако отдельного разъяснения КС РФ по этому вопросу еще не было. Поэтому следует все-таки руководствоваться нормой закона о профсоюзах. А то, что профсоюз существует формально, не влияет на эти права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация