Если работодатель желает найти квалифицированного , отличного, грамотного работника он имеет право использовать для этого любые системы и условия поиска, в том числе и объявить конкурс, насколько я поняла, Вы считаете, что тот работник который будет принят по конкурсу займет Вашу должность? Если так, то именно принятие нового работника не может являться основанием для расторжения трудового договора с Вами, расторгнуть трудовой договор с Вами можно , но по иным основаниям, например по сокращению или , если для этого существуют законные обстоятельства - по инциативе администрации.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как решить спор о сроке трудового договора при приеме на должность профессора-преподавателя по конкурсу - анализ судебной практики

Читать ответы (1)

Возможно ли проведение конкурса на должность ассистента при наличии трудового договора на неопределенный срок?

Как сохранить договор в Вузе без прохождения конкурса?

Возможно ли требование работодателя об уплате неустойки при расторжении трудового договора без указания такой условии

Как сохранить договор на неопределенный срок в Вузе без участия в конкурсе?

Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?

Право работодателя на предложение перезаключения дополнительного соглашения к не расторгнутому трудовому договору

Как решить спор о сроке трудового договора при приеме на должность профессора-преподавателя по конкурсу - анализ судебной практики

Какой должности должен ожидать работник после истечения трудового договора

Обжалование договора управления, заключенного после открытого конкурса - право собственников или допускается участие УК?

Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?

Вопрос продления трудового договора с руководителем учреждения и объявление конкурса на должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59