Как правильно поступить с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - возможность оставаться, начисления по отпуску
У нас 3 сотрудницы в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, как с ними правильно поступить при начале процесса ликвидации организации? Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию. Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято? И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?
Здравствуйте Настя
Хотите, чтобы Вас обучали кадровому производству - платите за это деньги и не ищите легких путей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЕсли работники переведены в новую организацию, значит, вы также переводитесь в эту организацию в порядке правопреемства и выплата пособий будут продолжаться.
СпроситьМогут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято?Они должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидации организации после принятия решения об этом не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Пока нет решения, нет основания и для увольнения.
И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?Обязаны выплачивать пособия.
Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию.Предложите им увольнение в порядке перевода в другую организацию по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.Там они смогут заново оформить отпуск по уходу за ребенком. Спросить
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация