Парень уволен за просыпание во время ночной смены - законный шаг или справедливость?
Мой парень работает охранником месяц. И в ночную смену он уснул, начальник сказал что он уволен. Скажите имеют ли право уволить за это. ведь он первый раз уснул.
Здравствуйте Валентина
За первое нарушение трудовой дисциплины обычно объявляют выговор.
И только когда нарушения систематические - увольняют
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
С работника в любом случае должны получить письменные объяснения и учесть тяжесть дисциплинарного проступка. Если уволят пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с трудовым кодексом, за одно дисциплинарное нарушение уволить не может работодатель, можно обжаловать такое увольнение.
Спросить
Скажите, пожалуйста, имеет ли право начальник ставить беременную в ночную смену?
Вчера была у гинеколога. Поставили артериальную гипертензию (давление 145/60). Ночные смены запретила. Ему я сказала, а уперся рогом и все. Типа заменить некем. Как быть?
Здравствуйте. Не нужно говорить, нужно принести справку на легкий суд, в соответствии с которой, Вам будет предоставлена работа, график работы можете диктовать сами.
Спросить
обратитесь в прокуратуру, проведут проверку и сделают предписание работодателю - он существенно нарушает трудовой закон - ст. 259 ТК
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте. Мой муж работает охранником. Оклад 3.800. В смене три человека. Смена сутки через двое. Зарплата около 10000 т. р.Вчера, и сообщили, что берут ещё одного человека в смену, т.е трёх человек. Зарплата будет насчисляться путём отчисления из зарплат нынешних охранников. Законно ли это.? Спасибо за ответ.
Я работаю посменно день, ночь,48. Как то мои работодатели сказали, что ночной смены не будет и можно в ночь не выходить. Но когда график наладился оказалось, что я должен отработать смену в свой выходной или написать заявление на один день за свой счет, но ведь моей вины нет в том что мы не работали в ночную смену. Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Имею большой стаж работы, но в такой ситуации первый раз. Извините, быть может за не корректный вопрос!
Здравствуйте! Трудовые отношения не должны строиться на том, что работодатели сказали. Ведь у Вас был документально закрепленный график с которым вас ознакамливали и с которым Вы согласились и подписались под ним. Соответственно и все изменения должны оформляться также письменно, приказом и уведомлением под роспись. Пока этого не сделали, то конечно не должны.
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьВозник трудовой спор. Начальник участка хочет изменить график работы 15 дней в дневную смену и 15 дней в ночную на месяц в дневную смену, месяц в ночную. Работаем вахтовом методом по месяцу. Обосновывает тем что при переходе из дня в ночь работаем 18 часов. Коллектив с изменениями не согласен. Законно ли это?
Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., работа по 18 часов нарушает нормы ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМой муж работает неофициально охранником. Там что то пропало НЕ в его смену но начальник сказал что из зарплаты всё высчитает и платить ничего небудет. Прав ли он?
Марина, здравствуйте! Не прав. Обратитесь к юристу на месте, и, полагаю, что в указанном случае нужно еще и на ЧОП написать жалобу в ОМВД. За такие вещи (имею в виду неофициальную работу охранником) , обычно, хорошо наказывают.. Так что, руководитель ЧОП из-за своей жадности может сильно пострадать..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ молодая мама, моей дочке 2 года и 7 месяцев, сейчас решила выйти на свою работу,
Моему приходу не очень обрадовались сказав что штат полностью набран, а место твое сокращено (как оказалось потом что на мое место брали девочку она уволилась и решили место как они говорят сократить). Подскажите пожалуйста какие мои права, что мне делать, я знаю что уволить они не могут, но может есть чего мне опасаться. Да и скажите имеют ли право они поставить меня в ночную смену если фирма работает в 3 смены.
Заранее большое спасибо.
при работе в ночную смену вы имеете право отказаться ( дл 3 лет ребенку)ст.259 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Трудно правильно Вам оказать помощь в Вашем деле. Так и напишите как было. Можете дописать, что замерзла и когда присела уснула. Это было ночью. Напишите, что больше спать не будете. Просите не наказывать. Что еще. Удачи.
СпроситьМой муж работаеn охранником сутки через трое (отсыпной и 2 выходных). 30 декабря он идет на сутки, потом должен был идти 3 января! Но начальник перетосовал смены и поставил моего мужа работать 1-го числа (так же на сутки). Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? Ведь всего 1 отсыпной день.
График работы утверждается на учетный период на основании установленного для работника режима труда либо ПВТР , либо трудовым договором. Режим труда включает в себя в том числе и порядок чередования рабочих и выходных дней. Ст. 100 ТК РФ . В вашем случае это сутки через трое. Изменение режима возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Сбой в порядке чередования возможен только в момент введения нового графика на новый учетный период, с которым обязаны ознакомить работника не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
