Куда обратиться и как написать заявление в случае незаконного увольнения и не выплаты компенсации отпусков

398₽ VIP

В трудовую инспекцию обратитесь, прокуратуру в произвольной форме и суд, ст.392 ТК. Закон на Вашей стороне. Можете сразу в суд подавать. Должны признать факт трудовых отношений через суд. И взыскать зарплату.

Здравствуйте!

Вы можете обратится с исковым заявлением в суд..

Так же советую Вам обратится с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру..

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявление о нарушении трудовых прав. Также можете самостоятельно обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

В заявлении указываете когда Вы были приняты, на какой должности работали, как начислялась и выплачивалась заработная плата. К заявлению приложите копию контракта и расчетных листков, если таковые имеются.

Здравствуйте.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данному факту. Или в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет и трудовая выдается в день увольнения. Действия работодателя не правомерны. Пишите в произвольной форме в инспекцию.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, там быстро разберутся с подобными личностями. В суд тоже можете подать, но это будет более затратный процесс. Поговорите с трудовым инспектором. Он может вам сказать. Насколько быстро они отрегариуют, от этого и отталкивайтесь, идти в суд или ждать дейтсвий трудовой инспекции.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подавайте в суд и доказываете, что работали у них. Подойдут любые доказательства, обращайтесь все вместе (работники) будет легче доказать.

Факт перечисления на Ваш счет зарплаты, допуски, пропуски на объект, показания свидетелей, приказ на работу, заявление. Все это доказывайте на суде.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договора.

Кроме компенсации можете просит взыскание морального вреда.

По смыслу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вообще согласно ст 84.1 тК РФ при увольнении вам должны выдать трудовую книжку с записью о работе и записью об увольнении, а также произвести полный расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете по поводу нарушения ваших трудовых прав написать заявление в инспекцию труда Закон не устанавливает требований ни к форме такого заявления, ни к его содержанию поэтому пишите заявление в произвольной форме, подробно описав в нем вашу ситуацию. Если всех уволили то вам лучше написать колективное заявление тогда результата достигните быстрей

По вашему заявлению инспекция труда проведет проверку, при установлении фактов отраженных в вашем заявлении бывшего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-за нарушение трудового законодательства.

Можете все уволенные подавать иски в суд ст 392 ТК РФ об установлении факта трудовых отношений об обязывании работодателя внести запись в трудовую о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда образцы исков есть в Интернете по трудовым спорам.

На суде вы будете друг у друга свидетелями, для подтверждения факта работы если многих уволили то сообща вы сможете добиться результата Удачи Вам

---обращаться нужно в прокуратуру, они накажут работодателя и в суд, устанавливать факт трудовых отношений. Будет лучше если вас несколько работников подадут заявления и суд объединит их в одно производство. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Уважаемая Юлия г.Мурманск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

При этом, при обращении в Суд в исковом заявлении вам необходимо будет указать ДВА требования:

1)Установление факта трудовых отношений;

2)Взыскание НЕ полученной зарплаты и компенсации с процентами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.12.2016 г.

Ни трудовая инспекция, ни прокуратура, не помогут. Нужно обращаться в суд с заявление в порядке ст.131 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании заработной платы. Образцов много в интернете, например здесь: topurist.ru

Нужно в суд обращаться.

Или в КТС.

Поскольку ст. 382 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

Что касается заявлений, то в КТС пишется в свободной форме (что, как).

А для суда иск готовит юрист за отдельную плату.