Сокращение на работе - влияние временного статуса и решение трудового коллектива
Я постараюсь описать проблему. На работе у нас сокращение. В бухгалтерии у нас 2 бухгалтера, я принята на время декретного отпуска сотрудника. Понятно, что должность сократить нельзя и меня вроде бы должны оставить. Но возникла другая ситуация. В 2015 г при реорганизации нас присоединили к МЧС. Штатное расписание как сейчас оказалось временное (с 21.04.2015) и по сей день. Уведомления о сокращении собираются выдавать всем сотрудникам, а затем на совете трудового коллектива решать кого оставить на работе, а кого сократить. Так у меня вопрос. Могут ли меня сократить а второго бухгалтера на совете трудового коллектива оставить? Или все таки я остаюсь вне конкуренции и продолжаю работать до истечения декретного отпуска сотрудника?
Уведомление о сокращении тех или иных должностей это одно. Законом не установлена обязанность работодателя знакомить работников с приказом по основной деятельности (об изменении штатного расписания, в том числе об исключении из него тех или иных должностей).
Закон требуется письменно и под роспись уведомить конкретных работников об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Сделать это он может только после рассмотрения преимущественного права оставления на работе, если речь идёт о сокращении численности работников, занимающих одинаковую должность.
В вашем случае, никакого права не может быть рассмотрено, поскольку должность декретницы не подлежит сокращению в силу закона. А соответственно в случае исключением из штата одной из должностей бухгалтера, увольнению подлежит работник, занимающий её на постоянной основе. Вы временно занимаете должность, которую на время отпуска по уходу основного работника работодатель обязан сохранить в Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьПри реорганизации в 2015 г нас (филиал) присоединили к организации по нашему старому штатному расписанию и сказали что оно временное. Сейчас в 2016 г у нас идет сокращение. Головная организация по временному штатному расписанию сокращает всех и создает новое. Пришло распоряжение выдать уведомления о сокращении всем работникам а затем с-но нового штатного расписания принять на работу. Бухгалтерию сокращают полностью, но так как одна единица декретная, ее оставляют до окончания декретного отпуска работника. По приказу на месте декретницы работает бухгалтер. Скажите можем мы сократить работника который принят на время декретного отпуска и оставить основного работника? И нужно ли мне выдавать уведомление о сокращении кто принят на время декретного отпуска? Мне просто не понятно, начальник говорит что они сами будут решать кого оставить на этой должности, а работник говорит что у нее все права на эту должность и сократить ее не могут, а должны при любом раскладе сократить основного работника. Заранее спасибо.
В 2015 г у нас была реорганизация и мы перешли в ведомство другого предприятия. В новой организации решили наше штатное расписание не менять и оставить его без изменения. Сейчас у нас бухгалтерию сокращают (2 человека), но одна единица декретная и я принята на на ее место. Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен. В новом штатном расписании остается одна единица бухгалтера с пометкой-декрет. У меня вопрос. Могут меня сократить и оставить другого бухгалтера, если по приказу я принята на время декретного отпуска? И нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении?
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Как правильно всё оформить документально.
Принята на работу на основное место бухгалтера через 1,5 года переведена временно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника на должность зама злавного бухгалтера. В данный момент в организации собираются сменить систему оплаты труда и снизить з/п на 50% и сократить некоторые должности. В отделе имеются две должности бухгалтера на одной должности работает девушка а со второй меня временно перевели на место зам. главного бухгалтера (дикретница). Вопрос законно ли сокращение з/п дикретнице, если будут сокращать должность бухгалтера которую занимаю я после вручения уведомления о сокращении я должна продолжить работу по должности зама главного бухгалтера или просто бухгалтера?
Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Принята на работу на время декретного отпуска другого сотрудника. Произошла реорганизация предприятия путем присоединения. Подписала уведомление о сокращении моей должности. Могу ли я быть уверена, что мне в последний день (закрытие ООО) выплатят по сокращению две среднемесячные з/платы?
В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
