Влияет ли длительность временной нетрудоспособности на расчет производительности труда - оценка связи между продолжительностью отсутствия на работе и эффективностью работы.
Влияет ли длительность временной нетрудоспособности на расчет производительности труда. Так как причиной моего сокращения является низкая производительность труда (так как основой для ее расчета работодатель взял продолжительность нахождения)
Не влияет. Т.к нетрудоспособность гарантирована государством.
Производительность труда рассчитывается по нормам, если такие предусмотрены вашим трудовым договором, например норма/час и т.д. Пусть ваш работодатель дурью не маится. Суд вас восстановит быстро. Причиной сокращения может быть только-организационно-штатные мероприятия, а не личные качества работника.
Спросить
В трудовом кодексе нет расшифровки понятия "производительность труда" и в каждом конкретном случае этот вопрос решает работодатель. Конечно, номы выработки являются таковым показателям, но их нужно брать во внимание за те периоды, когда вы трудились фактичеки. Продолжительность нахождения на работе за какой то период - это неверный критерий, так что вы можете обжаловать решение работодателя в суд, но уже в рамках иска о восстановлении на работе, поскольку, как я понимаю, вас намерены уволить.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Эти факты послужили для администрации показанием производительности.
Комиссия по труду на предприятии - состав, методы проверки производительности и кого она контролирует
Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране
Незаконное сокращение - работодатель сфальсифицировал информацию о моем образовании и уступил преимущество другому сотруднику
Какой период для расчета выплат по сокращению работодатель должен взять при сокращении после 1-годичного отпуска за свой счет?
Как доказать производительность труда воспитателя при сокращении?
Можно ли сократить мать-одиночку (один ребенок) если у нее низкая производительность труда?
Как учитывается производительность труда работника при сокращении численности штата?