Я в декретном отпуске. Предприятие закрыли предлагают написать заявление по собственному желанию. Что мне делать.
Я в декретном отпуске. Предприятие закрыли предлагают написать заявление по собственному желанию. Что мне делать.
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Предприятие закрыли предлагают написать заявление по собственному желанию
---Здравствуйте, на ваше усмотрение, но можете не подавать заявление. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не делайте, не пишите заявление об увольнении если не желаете увольняться, а уволить он Вас не может при данных обстоятельствах.
Удачи Вам!
СпроситьНичего. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вас уволить не имеют права, за исключением случаев ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. Все. См. ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, нужно понимать, в связи с чем вас просят написать такое заявление. В любом случае этого делать не стоит. Если идёт сокращение, то вы будете иметь право на выплаты и иные гарантии. Если напишите по собственному желанию, то всего лишитесь.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно поддаваться на эти просьбы. При этом Ваши потери в будущем будут очень значительными. Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! Не писать ничего. Он не имеет права вас уволить пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите, если будут на вас давить, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьОни хотят продать фирму и якобы новый владелец не хочет иметь декретные должности.
СпроситьДоброго времени суток! Вас это должно волновать меньше всего, пусть сами разбираются. Законных оснований для увольнения нет.
Всего хорошего.
СпроситьМало ли что они хотят. Закон одинаков для всех. Продажа фирмы, то есть смена собственника, тоже не является ликвидацией организации, поэтому и в этом случае не может быть речи об увольнении по инициативе работодателя.
СпроситьНе пишите. Если фирма сохраняется, Вам уволить не вправе до достижения ребенком 3 лет. Пусть ликвидируют компанию и увольняют по этому основанию с выплатой выходного пособия за 3 месяца.
СпроситьРаботаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?
Ничего не пишите, по ликвидации вас обязаны уволить с соблюдением всех ваших прав, которые смотрите в ст. 178 ТК РФ - до 3 средних заработков.
СпроситьДобрый день.
Вам не стоит писать никакого заявления. При ликвидации ИП вам положена компенсация. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьПри ликвидации ИП Вас обязаны уведомить об том письменно не позднее чем за 2 месяца, с сохранением зарплаты, а при увольнении в связи с ликвидацией ИП еще выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если не устроитесь на новую работу и за второй месяц. При подаче заявления по собственному желанию право на льготы теряете.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
НЕ пишите никаких заявлений! Если хотят закрывать ИП (прекращать деятельность работодателя), то Вас должны уведомить об этом за 2 месяца.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя всех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьПосоветуйте я в декрете год фирма закрывается что лучше уволится или пусть сокращают по ликвидации? И так и так минималка будет? Или как то повлияет запись в трудовой?
Пусть лучше увольняют Вас в связи с ликвидацией фирмы, получите хоть выходное пособие. Запись в трудовой ни на что не повлияет. Удачи!
СпроситьДень добрый, если получаете пособие до 1.5 лет лучше уволиться по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф--такая запись должна стоять в ТК.В этом случае пособие в соцзащите получите в размере 40%, но не более 11 тыс.
СпроситьТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, лучше в связи с ликвидации, данная запись ни как не повлияет для дальнейшего трудоустройства.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте от работодателя увольнения по сокращению. Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства из средней зарплаты за 12 месяцев до ухода в декрет.
Запись в трудовой повлияет, и сильно. Не пишите никаких заявлений.
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы получите пособие в размере 3 среднемесяных зарплат. Спасибо за обращение..
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидируется и мне предлагают уволится по соглашению сторон. Что в данной ситуации мне можно предпринять? Согласится? Или лучше не писать заявление? Какие компенсации в данном случае мне полагаются? И что будет если я откажусь от увольнения по соглашению сторон?
Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вы можете уволится и по соглашению сторон, с условием , что вам выплатят компенсацию. Если Вы откажетесь, то работодатель обязан будет соблюсти Закон, а именно также предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца, и выплатить компенсацию, согласно требованиям нижеприведенной статьи.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗакрывают магазин и просят написать заявление на увольнение что делать? И если человек в декрете что с ним будет если закрывают этот магазин.
Здравствуйте, Ирина!
Не следует писать заявление на увольнение. Заставить Вас написать заявление не могут. Вас должны сократить.
СпроситьНи в коем случае не нужно самому писать заявление на увольнение ст 80 тК РФ Тогда человек лишится положенных компенсаций ст 178 тК РФ нужно настаивать на увольнении по п.1 ст 81 тК РФ в связи с ликвидацией.
СпроситьДобрый день! Не нужно ничего писать, пусть увольняют по ликвидации, в таком случае предусмотрено выходное пособие и так же сохранения среднемесячного заработка на период до 2 месяцев.
СпроситьВам не нужно самому писать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае вы должны быть уволены совсем по-другому основанию.
СпроситьЗдравствуйте.
По собственному желанию ничего писать не нужно, пусть увольняют по статье ликвидация и выплачивают в таком случаи все причитающиеся пособия.
СпроситьДобрый день, Ирина! Не пишите никаких заявлений на увольнение, пусть работодатель не решает свои проблемы за ваш счет. Заявление пишут, когда есть желание уволиться, у вас его нет, никто не может заставлять писать такое заявление. Увольнять должны согласно требований ТК РФ. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть Вас увольняют по сокращению штата со всеми положенными выплатами; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работаю по словам руководства закрывается, меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как подобное заявление повлияет на соц. выплаты на ребенка и какие права у меня будут относительно выплат по безработице в дальнейшем? Имею ли я право на компенсацию в случае увольнения по причине закрытия предприятия (а не по собственному желанию)? И это все с учетом того, что я проживаю в Крыму))
Ни каких заявлений не пишите иначе лишитесь выплат в связи с ликвидацией предприятия.
Спроситьне пишите подобное заявление если напишите,то поставите жирный крест на возможность дальнейшего получения компенсаций Настаивайте на увольнении по сокращению
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Начальник позвонил и сказал, что он закрывает предприятие и просит написать заявление на увольнение. Как мне поступить?
Не пишите, пусть увольняет в связи с ликвидацией организации и с выплатной компенсации, как предусмотрено трудовым кодексом. А по собственному желанию получите только зарплату и отпускные за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри ликвидации Вас должны уведомить за 2 месяца. В ином случае Вы можете рассчитывать на компенсацию. Так что, писать заявление на увольнение не стоит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьДоброго времени суток!
Ничего не пишите. Пусть сокращают с выплатой всех полагающихся пособий.
Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьУвольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:
Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.
Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.
Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.
Вам первой писать ничего не нужно.
СпроситьМагазин в котором я работаю закрывают, что мне делать писать ли заявление на увольнение? И что делать тем кто в дикретном отпуске.
Полагаю не стоит, писать заявление по собственному желанию, т.к. потеряете право на компенсацию.
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).э
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, 2 мес., выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить