Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.

Уважаемая Юлия!

Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то при подсчете этого периода, имеющиеся в календаре нерабочие праздничные пропускаются. Таким образом, фактически время Вашего нахождения в отпуске увеличивается на количество таких праздничных дней. В правовом смысле это не является отгулом за свой счет, поскольку такие дни устанавливаются законодательством (ст. 112 ТК РФ). Если в период работы Вы отдыхаете в нерабочие праздничные дни, Вы же не рассматриваете их как отгул? Такие дни в рабочие не входят, соответственно не оплачиваются.

С уважением,

Строго формально, не оплачивается все-таки праздничный день, а то продление - оплачивается.

Уважаемая Юлия.

Поскольку нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, продолжительность отпуска работника остаётся прежней.

Как правило, для большинства категорий работников нерабочие праздничные дни являются выходными. Работа в указанные дни (ст. 112 ТК РФ) может осуществляться только в непрерывно действующих организациях, специфика и характер деятельности которых, не позволяет приостановить работу или же в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ).

Разъяснения по данному вопросу были даны Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» от 29. 12. 1992 года № 65 (действует в редакции от 17. 01. 1994 года).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.