Можно ли уволить сотрудника удаленно без официального заявления на увольнение?

Пусть направит заказное письмо с уведомлением и описью вложения в адрес работодателя

об увольнении и по истечении 14 дней прекращает работу.

В данной ситуации оснований для увольнения по статье не имеется

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

(введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

ТК РФ, Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

""Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

""Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ, Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.5 ТК РФ

""Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

""В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Если все на словах имеют полное право уволить за прогулы, зачем сидеть и ждать бланк на увольнении, пусть пишет в произвольной форме заявление на увольнении по собственному желанию по ст.80 ткрф.