Консультация по закрытию офиса в банковской сфере - права работников и возможные компенсации

По сокращению полагается пособие - 2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости. По соглашению - как договоритесь в работодателем. Тоже самое и предлагают.

Вас должны уволить в связи с сокращением и письменно уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то обещанные работодателем суммы можете и не получить.

Вы вправе получить пять окладов, если уведомления за ранее не производилось. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Кроме того, что вам предполагают вы так же можете взыскать через суд компенсацию за утраченный заработок, тиак как вас сокращают с нарушениями срока два месяца.

Вы имеете право не подписывать соглашение об увольнение.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вам положена компенсация в виде заработка за 2 месяца.

что нам полагается? И на сколько окладов мы можем рассчитывать? Нам предлагаю на данный момент два оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Для увольнения по соглашению сторон это приемлемо. По закону условия увольнения и компенсации устанавливаются именно по соглашению.

Не бывает сокращения по соглашению сторон, такая форма допускается при увольнении, но не по сокращению. То, что вам предлагают эти выплаты - это выплаты, предусмотренные при сокращении. Скорее всего работодатель избрал такой путь решения проблемы в связи с тем, что он не предупредил вас за 2 месяца о предстоящем сокращении, надеялся, что удастся избежать сокращения. Вы имеете право не писать никакое заявление об увольнении - ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию. Заставить вас это сделать никто не может. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Жанна!

Действительно Вас должны уведомить за 2 мес. письменно, а кроме того при сокращении выплачивают компенсацию от 1 до 3 месячных з.п.

Именно по этой причине порядочные компании на практике обычно предлагают равноценную замену по сокращению - увольнение по соглашению с оплатой 5 мес. зарплаты.

В законе это нигде не прописано, но практика исходит из аналогии сокращения.

Компенсация за отпуск в любом случае должна быть.

Так что не соглашайтесь, пусть 5 дают. Если не будут давать - не соглашайтесь вообще, пусть сокращают, пусть предупреждают за 2 мес., 2 мес. Вас терпят на работе и платят з.п. а потом компенсацию.

Помните, Ваша главная, так сказать, сила - в отсутствии Вашей подписи на соглашении сторон (пока условия его Вас не устраивают)