Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения о изменении системы оплаты труда на работе?

Если Вы не согласны на изменение условий трудового договора, то по истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Отрабатывать двухнедельный срок не надо, увольнение 30 ноября 2016 г.

Если вы не согласны работать на таких условиях, то работодатель имеет право вас уволить по сокращению штатов. Уволить имеют право с 30.11.2016 г. Если вы проработали на таких условиях хоть день, то считается, что вы согласились с такими условиями труда. Уволить по сокращению вас не имеют право, только "задним" числом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой работы, которую вы можете выполнять с вашего согласия, трудовой договор по окончании срока уведомления (не менее двух месяцев) будет расторгнут по П.7 ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Если по истечении срока предупреждения вы все же соглашаетесь на такие условия, то подписывается соглашение об изменении трудового договора и вы продолжаете работать но уже в новых условиях. Ст. 74 ТК РФ.

Елена, если Вы не согласитесь, то работодатель увольняет Вас на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае это его право, а не обязанность. Никаких заявлений писать не надо. Компенсация за две недели положена, отрабатывать тоже не надо.