Эффективное и экономичное увольнение сотрудника со всеми причинами - хамство, неупровляемость и жалобы от коллег и партнеров

Если предложить ему собственное желание он согласится пишет заявление на увольнение с указаниеа без отработки и вы его увольняете, а так только по инициативе администрации и по основаниям установленным тк рф.

Необходимо уволить сотрудника одним днем с минимальными издержками.

Причина увольнения - хамство, неуправляемость, жалобы от коллег и партнеров.

Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ.

С уважением,

Сырова А.М.

Таких оснований для увольнения, как вы указываете, закон не содержит. Если работник справляется с работой и не нарушает трудовую дисциплину, то уволить его очень сложно.

Вызовите работника, укажите какие претензии кто предъявляет ему в связи с ненадлежащим выполнением ним своих трудовых обязанностей, объясните, что вы не нуждаетесь в таком работнике, который нарушает установленные нормы поведения и предложите написать заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. Если откажется - придется доказывать систему нарушений правил внутреннего трудового распорядка и увольнять по статье. Все приказы, докладные должны быть правильно оформлены, если не пишет объяснительных - составляются акты. То есть все сделать таким образом, чтобы работник в судебном порядке не смог доказать безосновательность его увольнения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!