Как поступать, если работодатель делает запись в трудовую без оповещения о задержке сдачи документов
Если задерживается сдача бумаг-документов связаных с работой могут ли работодатели сделать запись в трудовой. А тем более без оповещения. Как в такой ситуации поступать работнику. Спасибо.
Здравствуйте! Уволить работника и соответственно внести запись в трудовую книжку работодатель обязан последним днем работы. Задерживать сотрудника после даты уведомления об увольнении работодатель не имеет права.
СпроситьНе совсем понятно как связано оповещение, сдача бумаг, связанных с работой и запись в трудовой. При приёме на работу запись с трудовую вносится после пяти дней работы. При увольнении - в последний рабочий день (день увольнения) вне зависимости от основания увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Как и по каким основаниям может быть записан выговор в трудовую книжку без предварительного уведомления работника
Скажите, имеет ли он право подать в суд за неверно внесенную запись в связи с тем, что он получал меньшую сумму в соц.
Если не могут обеспечить работой как работодатель должен оплачивать работнику время пока работник находится без работы.
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Выдача справки о заработной плате работнику - обязанность конкурсного управляющего или особенности законодательства о банкротстве?
