Может ли работодатель уволить его через две недели за прогулы (05.11)?
Посоветуйте пож. как поступить в такой ситуации: 22.10. работник подал заявление об увольнении по собст. Желанию с 23.10. Его начальник предложил отработать 2 недели (работа сменная, заменить его сразу некем). Работник не согласился, оставил заявление (на столе, не зарегистрировав) и ушел. Руководитель компании на заявлении наложил резолюцию об увольнении через две недели (05.11.) Мы уверены (после общения с работником), что он на работу не выйдет и уже на сегодняшний день не выходит. Может ли работодатель уволить его через две недели за прогулы (05.11)? Спасибо.
Принципиально может. Но для этого надо, чтобы он появился (вы обязаны потребовать объяснения по факту отсутствия, рассмотреть вопрос об уважительности причин отсутствия, оформить документы по прогулам, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Только после этого увольнение может быть законным и работник не сможет восстановиться.
Можете, конечно, уволить и так, просто в таких случаях суд, если работник туда обратится, конечно, обычно без колебаний восстанавливает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация