Как и по каким основаниям может быть записан выговор в трудовую книжку без предварительного уведомления работника - инструкции для действий.

04.12.2016, 08:53

• г. Кемерово

В каком случае может быть записан выговор в трудовую книжку, может ли это быть без оповещения работника. Как в такой ситуации поступать работнику. Спасибо.

Читать ответы (3)

Выговор в трудовую книжку
Трудовая книжка
Трудовая книга

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Буланкина С Н 4.4

04.12.2016, 08:55,

г. Чебоксары

Доброго времени суток, Наталья.

Если у Вас действительно выговор, о котором Вас не уведомляли, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

04.12.2016, 08:58,

г. Белово

Доброго времени суток!!! на усмотрение работодателя - приказ о применении дисципалинарного взыскания и внесения такой записи можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.

Спросить

Юрист

Арсланов Р. С. 4.0

04.12.2016, 09:03,

г. Пенза

Сотрудник кадровой службы заносит в трудовую книжку информацию о работнике, о виде деятельности, которую он осуществляет, о переводах на различные должности и иную постоянную работу, о приеме на работу и о его увольнении с указанием основания прекращения трудовых отношений, а также информацию о награждениях за достижения в трудовой деятельности.

Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется. Согласно нормативным документам, информация о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора в данный документ сотрудника не вносится, кроме случаев, когда работник увольняется именно за несоблюдение трудовой дисциплины. Подобная запись должна дословно соответствовать формулировке в ТК РФ (со ссылкой на статью Закона) и выполняться в «Сведениях о работе».

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России