На письменные уведомления с просьбой явиться и объяснить причины отсутствия не отвечает.

Можно уволить работника за прогул (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). В этом случае на предприятии обязательно должен быть журнал учета прихода и ухода сотрудников и должностное лицо, ответственное за его ведение.

Документальное оформление прогула включает в себя:

-составление акта об отсутствии работника на рабочем месте;

-уведомление непосредственным начальником руководства организации в письменном виде (например, служебной или докладной запиской) о факте прогула;

-получение от работника объяснений о причинах его отсутствия на рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что к числу уважительных причин судебная практика относит, например: болезнь работника или его близких родственников, нуждающихся в постороннем уходе; затопление и пожар в квартире (доме); невозможность своевременной явки на работу в связи с нарушениями в работе транспорта, дорожно - транспортными происшествиями, стихийными бедствиями и т.п.;

На практике периодически возникает ситуация, когда работник просто не появляется на работе некоторое время и невозможно узнать, по какой причине он отсутствует, либо известно, что причина неуважительная, однако на работе он не появляется. Проблема увольнения в этом случае заключается в том, что для правомерного применения этого основания увольнения необходимо затребовать от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, что в рассматриваемом случае сделать невозможно. В этой ситуации можно порекомендовать следующее:

Если работник на работу так и не явился - направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо необходимо направлять с уведомлением о вручении, для того чтобы потом была возможность подтвердить факт затребования у работника объяснений. В случае если после принятых мер работник на работе не появляется и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт за подписями двух работников организации о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

-мотивированный приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника (последний день работы).

-выдача работнику трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) и произведение с ним всех денежных расчетов. Если работник за трудовой книжкой не является, то надо направить ему не менее двух писем (с интервалом во времени - 3-4 дням) заказным с уведомлением об увольнении и предложением явиться за трудовой книжкой. Если работник не является - сдать книжку в архив организации (он должен быть в организации) и уведомить об этом работника письмом (зак. + увед)