
Оплата дежурств в выходные и праздничные дни для врачей-дежурных неонатологов
Я работаю неонатологом в родильном доме, в трудовой книжке устроена врачом ординатором неонатологом в отделение новорожденных. После рождения ребенка, через полтора года года вышла на работу. Так как ребенок пока не ходит в детский сад, в дневное время не работаю, выхожу только на дежурства (9-10 в месяц). Бухгалтерия отказывается платить мне дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на то, что я дежурант. Насколько это верно? Спасибо.
Работодатель обязан вам оплачивать выходные и праздничные дин в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКак бы не назывался ваш рабочий день (смена) он должен быть оплачен в соответствии с установленной в вашей организации системой оплаты труда и в соответствии с законом. . В вашем случае часы работы попадающие на праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
должны быть оплачены не менее чем в двойном размере Согласно ст. 153 ТК РФ. Выходные у вас свои, за них доплата не положена. За каждый час работы в ночное время также должна быть доплата не менее 20%. Ст. 154 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
