Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?
Здравствуйте.
Вы при устройстве на работу сообщали о беременности? Если нет, то установление испытательного срока правомерно. Направьте заявление в двух экземплярах с отметкой на Вашем - об исключении данного пункта в связи с наличием беременности, приложите справку.
Спросить
Если вы предоставили работодателю справку о беременности, то испытательный срок устанавливаться не должен. В тот момент, как сотрудник выйдет из отпуска с вами будет расторгнут трудовой договор, но он должен быть продлен на период отпуска по беременности.
Спросить
1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при получении справки о беременности срок испытания должен быть отменён.
Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?на период вашей работы все гарантии и компенсации (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и соответствующие пособия) , связанные с материнством сохраняются.
С выходом основного работника ваш договор превращается в связи с окончанием срока.
Спросить
