Вопрос о возможности установления испытательного срока для беременной женщины на госслужбе

Здравствуйте.

Вы при устройстве на работу сообщали о беременности? Если нет, то установление испытательного срока правомерно. Направьте заявление в двух экземплярах с отметкой на Вашем - об исключении данного пункта в связи с наличием беременности, приложите справку.

Если вы предоставили работодателю справку о беременности, то испытательный срок устанавливаться не должен. В тот момент, как сотрудник выйдет из отпуска с вами будет расторгнут трудовой договор, но он должен быть продлен на период отпуска по беременности.

1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при получении справки о беременности срок испытания должен быть отменён.

Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

С выходом основного работника ваш договор превращается в связи с окончанием срока.