Вопросы по заключению и продолжительности срочного договора с работодателем

04.12.2016, 13:44

• г. Воронеж

Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Читать ответы (3)

Завершение договора
Работодатель заключить договор
Указано в договоре

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

04.12.2016, 13:48,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Необходимо взглянуть на Ваш трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Этот перечень закрытый и расширенному толкованию не подлежит. Если в Вашем трудовом договоре не указано основание для его заключения на определенный срок или указано не то, что перечислено в ТК РФ, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

04.12.2016, 13:49,

г. Краснодар

Считать бессрочным нельзя. Уволят после окончания срока действия срочного трудового договора. Видимо работодатель допустил опечатку, ошибку, это не существенно.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.12.2016, 14:01,

г. Владимир

Если отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то его можно признать заключенным на неопределенный срок. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если по истечении срока, указанного в договоре вы продолжаете работать, то договор будет считаться бессрочным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO