Возможно ли считать срочный договор бессрочным и может ли работодатель уволить на дату его завершения?
Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Я работаю на предприятии уже третий месяц. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!
Уважаемый Роман!
Чтобы ответить на Ваш вопрос максимально правильно - нужно УВИДЕТЬ Ваш трудовой договор. Без этого любой ответ не будет считаться корректным!
СпроситьЕсли отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то его можно признать заключенным на неопределенный срок. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если по истечении срока, указанного в договоре вы продолжаете работать, то договор будет считаться бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация