Ирина
04.12.2016, 19:08
Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающей женщины
Читать ответы (4)
Работающая женщина не наблюдалась у врача по поводу беременности, соответственно листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней не был выдан. Родила во время ежегодного отпуска. Продолжать функциональные обязанности не может. Может ли работодатель уволить ее? и по какой статье?
Здравствуйте. Не может её работодатель уволить. Женщине надо обратиться к врачу и получить послеродовый больничный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОснования для увольнения в соответствии с ТК РФ в данном случае - ликвидация предприятия. Все остальные основания применены быть не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация