Как поступить, когда новый руководитель организации угрожает и придирается к работе - советы для 68-летнего работника
Мне 68 лет. Новый руковлдитель организации (Отделение Банка России) пытается всячески заставить уйти в работы. В противном случае обещает "Сделать по-другому" то есть фактически высказывает угрозы и придирки к работе. Как поступить?
Главное не бойтесь его. Пожалуйтесь в государственную инспекцию по труду вашего региона. Если уволит незаконно, то с исковым в суд. Срок на обращение в суд - 1 месяц.
СпроситьЯ работаю менеджером по работе с клиентами в банке. По роду деятельности посменно бываю материально ответственным лицом. Мой руководитель пытается заставить меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию, а противном случае грозит «уволить по статье». Может ли руководитель уволить меня по статье «утрата доверия», если во время моей работы не было случаев недостачи в кассе?
Устроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Работодатель принуждал выполнять работы не оговоренные в должностной инструкции. После моего отказа от выполнения незаконных требований руководство лишило премии, стали поступать угрозы, директор открытым текстом предложил искать новую работу. Написал заявление в инспекцию по охране труда (через сайт). После звонка представителя инспекции обещает вернуть премию, но при этом намекает, что в противном случае я долго не продержусь на работе. Как быть? Стоит ли забирать заявление? И как это можно сделать? На руках имеются записи разговоров с угрозами.
До декрета работала на постоянной работе в одном отделении, а вышла на работу заставили работать в другом. Сейчас всячески морально выживают с работы. Законно ли это? Что делать? Многодетная мать.
Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В случае наступлении несчастного случая по другому месту работу, нести ответственность будет организация куда он временно переводится или нет?
Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре 2019, в январе 2020 устроилась на новую работу, в 2021 году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за 2020 год, который я работаю на новой работе или за 2019 год на старой работе тоже выплатят?
Я работаю официально в государственной организации уже много лет. Хочу уйти с этой работы - ищу другую. При увольнении мне нужно будет отработать 2 недели. Новый работодатель может мне пообещать взять на работу, а потом передумать, пока я отрабатываю 2 недели на старой работе. Как мне себя обезопасить и какие гарантии просить при приеме на новую работу у работодателя?
Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.
Я Работаю водителем-дальнобойщиком, работа в основном по России, есть долг в пенсионный фонд, Судебный пристав наложил арест на зарплату 50%.
Организация начала переход на международные перевозки. Может ли пристав снять запрет на выезд из РФ в командировку, в целях работы и погашения долга? В противном случае я теряю работу!
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,