Как решить вопрос с беременной сотрудницей, которая ставит свои условия, несмотря на свои обязанности и разряд универсала-повара?
Работаю технологом в крупной компании, у нас работает девушка, которая беременна и может работать только 8 часовой день! У данного сотрудника разряд универсала-повара, который знает все бренды, но человек ставит свои условия как и где он хочет работать, доходит до того, что туда я пойду а туда я не пойду, говорит не хочется мне, как я могу на неё повлиять по закону Могу ли я снять с неё разряд и сделать обычным поваром а не универсалом.
По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1). Поэтому рекомендуется работодателям в случае возникновения сложных ситуаций прийти с сотрудницей к соглашению о ее переводе на другую, менее ответственную работу.
Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора.
Спросить
Нет, разряд без аттестационной комиссии понизить нельзя. Но можно проивлечь к дисциплинарной ответственности.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Уволить беременную нельзя. Но вот - лишить премии за нарушение трудовой дисциплины можно.
Спросить
Работаю промоутером ЛКМ от фирмы и вчера произошел конфликт с зав. магазином, что я не продаю и не рекламирую чужую продукцию, в случае того, если мой товар не заинтересовал клиента. Зачитали мне целую лекцию и рассказали мне "обязанности промоутера", что в случае незаинтересованности клиента к моей продукции, я обязан предложить что-то другое другой фирмы, чтобы сделать выручку (товарооборот).
В магазине управляющий и два администратора, один из админов её подруга, и она всегда ей позволяет все что та попросит, а второй админ летает по поводу и без, управляющая повышает голос и т.д. Из за этого скотского отношения уволились кассиры в один день, и теперь управляющая заставляет работать без выходных за отсутвием персонала. Та же самая управляющая чудит с табелем зарплаты, ставит своей подруге дни переработки в выходные а потом делят эти деньги с ней пополам, и сама упряющая когда захочет делает себе вне плановые выходные а в табеле отмечает как рабочие дни.
Я беременна, работаю в неделю по 6 дней по 9-10 часов в смену. За месяц получается 23 рабочих Смены и выработка часов 235 часа, при норме 162 часа. Подскажите, по сколько часов можно будет работать, если взять справку у врача о переходе на легкий труд.
Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, 12 часов в день, могут ли мне отказать в переводе на рабочую неделю 5/2, и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов.
Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов.
Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело.
Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон?
Заранее благодарю.
Я беременна, работаю на НПЗ, моя начальница отказалась переводить меня на лёгкий труд за пределы завода, с этим я свыклась, но возникла новая проблема, теперь она отказывается оплачивать по среднему плановые посещения врачей (причём, все справки я предоставляю) и обследования (скрининг, который длится 3 дня в другом городе), которые выпадают на рабочее время. Скажите, имеет ли она право отказывать в оплате времени, которое я провожу у врачей?
Несколько вопросов о правах беременных.
1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.
2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?
3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?
