Какие документы нужны для подачи в суд по взысканию заработной платы с работодателя.

Т. обратился в суд с просьбой выдать исполнительный лист на исполнение судебного приказа о взыскании заработной платы. Судья просьбу Т. удовлетворил и направил выписанный на основании судебного приказа исполнительный лист в банк должника. 1. Какие ошибки допущены судьей? 2. Может ли быть выдан исполнительный лист на исполнение судебного приказа?

Иск в суд на работодателя: В Фрунзенский районный суд города Санкт-Петербурга Истец: Сютин Андрей Александорович адрес: *** телефон: Ответчик: ОООМожно адрес: ул.Марата д.16 Госпошлина: 300 рублей Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда Я, Сютин Андрей Александорович, с 06 октября 2014 года по 29 декабря 2014 г. работал в ООО «Можно». Я был принят на работу с заработной платой 30 000 рублей в месяц. При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был. Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы мною было принято решение об уходе по истечению положенной отработки с данного места работы. Ранее на общем собрание Феоненко И.С. утверждал что погасит группе сотрудников, в которые и вхожу я,задолжности в определенные временные рамки, выписав некое гарантийное письмо фотография коего имеется. Не смотря на это расчет проводился крайне медленно, небольшими частями в плоть до 9 марта, по приходу в данное заведение в дальнейшем расчете был получен отказ. Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания. Не говоря о потраченном времени и оплате проезда куда куда неоднократно приезжал за получением мизерных частей зарплаты, а то и просто так-что бы услышать денег нет. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с Ответчика 22500 рублей невыплаченной заработной платы. 2. Взыскать с Ответчика 3000 рублей в возмещение морального вреда. 3.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы 800 рублей. 4. Взыскать с ответчика 300 рублей оплаченной мною госпошлины. Приложение: 1.Справка о доходах 2.Характеристика от Шеф-кондитера 3.Фото гарантийного письма Феоненко И.С Сютин А.А. 23.03.2015 г.

Какие документы нужны для обращения в суд для взыскания заработной платы с работодателя.

Здравствуйте. Подскажите правильно ли составлено заявление: Мировому судье судебного участка № 4 Первомайского судебного района г. Мурманска Ивановой Наталье Ивановне Заявитель: Иванов Иван Иванович 184430 Мурманская обл. Район района г. Город ул. Улица д. 1 кв. 1 +79210000000 Должник: ООО "Предприятие" 183000 г. Мурманск ул. Улица д. 1 Общая сумма взысканий: 67034 рублей 76 копеек. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, отпускных. Я, Иванов Иван Иванович, работаю на предприятии ООО «Предприятие» с 5 августа 2016 г. в должности водителя автосамосвала. С 1 июля 2017 г. по 31 августа 2017 г. мне начислена заработная плата июль, август 2017 года в размере 27925 рублей 34 копеек, но не выплачена. С 1 сентября по 20 сентября 2017 г. мне начислена заработная плата в размере 13960 рублей 91 коп. С 20 сентября 2017 г. мне поставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарных дня, сумма выплаты отпускных в размере 14780 рублей не выплачена. В удовлетворении моих требований администрацией предприятия отказано, в устной форме мне объяснили, что все счета предприятия арестованы и денежными средствами распоряжаются судебные приставы. На мой вопрос, почему отпуск предоставляется 31 день в место положенных 52 дней, администрация предприятия ответила, что они предоставляют только 31 день. Действия администрации не правомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 115, ст. 321 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для работающих в районах Крайнего севера составляет 52 календарных дня. Так же согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. ст. 115, 136, ч 1 ст. 236, 321, 391 Трудового кодекса РФ, ПРОШУ: 1. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича заработную плату за июль, август и часть сентября 2017 г. в размере 41886 рублей 25 копеек. 2. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсации за задержку заработной платы июль, август 2017 г. в размере 356 рублей 51 копейка. 3. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 31 календарных дня в размере 14780 рублей. 4. Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «Предприятие» в пользу Иванова Ивана Ивановича оплаты отпуска в количестве 21 календарных дня в размере 10012 рублей. 5. Перечислить взыскиваемую сумму на расчетный счет УКАЗАТЬ РЕКВИЗИТЫ Приложение: 1. Копия трудовой книжки 2. Справка о периоде и сумме задолженности по заработной плате; 3. Справка о расчете заработной платы за сентябрь 2017 г.; 4. Справка о сумме отпускных за 31 календарных дня; 5. Справка о сумме отпускных за 21 календарных дня; 6. Договора на выполнения работ; 7. Акты приема-сдачи выполненных работ; 8. Справка 2 ндфл. (НУЖНА ЛИ ОНА) дата 18.09.2017 подпись.

1.В случае невыплаты заработной платы работодателем в течении трёх месяцев исковое заявление подаётся в суд по месту жительства работника, по месту фактической территориальной расположенности подразделения, где он работает, или по месту юридического адреса, где зарегистрировано предприятие? 2.Какая ответственность предусмотрен за то,что работодатель не оформил работника на предприятие официально, тем не менее работник в течении года исполнял служебные обязанности и получал заработную плату?

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

В трудовом договоре указано что з/п выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете, за выполненные объекты работниками предприятия. Правомерно ли это? З/п не выплачивают 2 месяца, куда обращаться или только ждать поступления денежных средств? PS: Договор был подписан на копии, оригинальной печати и подписи нет. Можно ли выбить заработанное?

ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?

В течении какого срока судебные приставы могут взыскивать с работодателя заработную плату? Год, три или десять лет где можно об этом почитать, скажите, пожалуйста.

Какие документы мне понадобятся для подачи заявления в суд о взыскании заработной платы с работодателя после увольнения?

Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Являюсь взыскателем по исполнительному производству. Полтора месяца назад в рамках открытого ИП судебным приставом было вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Но никаких денег пока не приходит совсем. Подскажите пожалуйста, могу ли я как то узнать, направлял ли пристав постановление работодателю должника? Дозвониться до них не получается, а само ОСП находится в другом регионе. Может быть можно как то письменно запросить у них данные сведения?

Получен судебный приказ от Мирового судьи на взыскание в пользу работника организации заработной платы. Т.к. заработную плату организация уже выплатила, мы пишем возражение на судебный приказ с приложением подтверждающих документов. Ниже в судебном приказе написано Взыскать с ОРГАНИЗАЦИИ государственную пошлину в размере 912 руб. в доход государства. Вопрос: нужно ли оплачивать гос. пошлину в этом случае?

В какой суд в Москве подавать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя (юридический адрес организации в Москве)?

Подал исковое заявление о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы со всеми доп документами мировому суду выдали определение об отказе в принятии руководствуясь ст 125.135.224.225 усматривается наличие спора о праве. В доп документах приложилд справку о невозможности ооо выдать зп в добровольном порядке. Имеет смысл писать жалобу? Или подавать в районный что займет уйму времени. Я уже полгода без зп.

Хотим обратиться в суд на работодателя одним коллективным иском (взыскание заработной платы). Такое в практике возможно или каждый должен направлять иск в суд от своего имени?

Не могли бы вы подсказать какие документы и заявления требуются для того чтобы подать коллективное заявление в прокуратуру на работодателей? Для взыскания с компании заработной платы?

Срок, в течении которого можно взыскать заработную плату судебным порядком с работодателя с момента увольнения. Перечень документов.

Я написал заявление о принятии на работу в строительную фирму 01.10.12 г Этим же числом между мной и работодателем (как физ. лицом) был составлен трудовой договор с указанием в цифрах оклада, компенсации за ГСМ, сотовую связь. 22.11.12 я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заработной платы я не получил до сих пор, со стороны работодателя только обещания! Какие действия с моей стороны могут быть для взыскания денежных средств с работодателя? Заранее спасибо!