Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

05.12.2016, 17:36

• г. Томск

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Читать ответы (8)

Персональные надбавки
Снятие надбавки

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

05.12.2016, 18:19,

г. Ульяновск

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Здравствуйте, Татьяна! Смотря о какой надбавке идет речь.

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

17.12.2016, 08:27,

г. Уфа

Здравствуйте Татьяна

Если надбавка прописана в трудовом договоре, то должны предупредить за 2 месяца

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

17.12.2016, 08:30,

г. Иваново

Персональная надбавка является существенной частью трудового договора, поэтому одностороннее снятие надбавки даже после предупреждения незаконно.

Спросить

Юрист

Лошманова Е. Г. 4.7

17.12.2016, 08:30,

г. Самара

Снятие надбавки в данном случае незаконно, поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

17.12.2016, 12:29,

г. Ростов-на-Дону

ДА. обязан сообщить не позднее чем за два месяца до изменения размера оплаты труда в письменном виде. При этом работник вправе не согласиться на работу на данных условиях и в таком случае подлежит увольнению по ст.77 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

17.12.2016, 13:39,

г. Алейск

Татьяна, здравствуйте! По данному факту нарушений трудового законодательства

обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.

Удачи Вам!

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

17.12.2016, 08:26,

г. Томск

Надбавка оговорена в Трудовом договоре, называется-персональная надбавка за интенсивный труд. Ознакомили с приказом через 2 недели послеснятия надбавки.

Спросить

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

17.12.2016, 14:45,

г. Щелково

Ознакомили с приказом через 2 недели послеснятия надбавки.

Здравствуйте Татьяна, о снятии надбавки вас должны были поставить в известность заранее и разъяснить в связи с чем будет снята надбавка, вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой, поскольку действия работодателя незаконны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

Томск - онлайн услуги юристов