Сокращение работы без подписания трудового договора - должны ли выплатить компенсацию?

Здравствуйте,

С вами должны были заключить трудовой договор раз как говорите работаете по трудовой. Если у вас был срочный трудовой договор, то сокращения никакого не будет и выплат. Запросите у них копию договора. Там уже будет ясно на какой срок он был.

Удачи и всех благ.

Добрый вечер! Вы не могли не заключать Трудовой договор. Запись в трудовую книжку осуществляется на основании данного договора. Могло быть, что Вы его не забрали из отдела кадров.. Если в условиях договора указан срок, на какой Вас принимают, то здесь ничего не поделаешь, по истечении срока, Трудовой договор автоматически прекращается.

Если есть запись в трудовой книжке, значит должен быть и трудовой договор. Иначе никак не бывает. Кроме того, непонятно, по какому основания вас увольняют. Если это сокращение - то это сложная процедура и об этом вас должны предупредить за два месяца до увольнения, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада). В любом случае имеете право обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или оспорить в суде.

В соответствии со ст.59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если Вы продолжаете трудится на том же месте, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с окончанием срока трудового договора и расторжение договора в связи с сокращением штата это разные вещи. Соответственно в случае сокращения гарантии работника несколько иные чем в случае окончания срока трудового договора.

Например при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст. 81 и 180 ТК РФ.

Также в соответствии со ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

с беременными женщинами;

с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Но думаю, это не про Вас.

Не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность).

Обратитесь к работодателю с целью установления реального положения вещей.

Удачи Вам!