Изменение режима работы дизайнера - как отказаться от посещения офиса и какие могут быть последствия

Здравствуйте! Изменение условий трудового договора-по соглашению с работником, и с письменным уведомлением не менее, чем за 2 месяца.

При отказе от работы в новых условиях Вас могут уволить.

Ст.74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы обязаны выполнять работу в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Оплачивает вам работу на условиях полного рабочего дня, поэтому требования работодателя обоснованы. Если вы не согласны работать на условиях, оговоренных в трудовом договоре, то можете уволиться, можете написать заявление о переводе вас на полставки и продолжения работы на удаленном доступе, можете подписать новый трудовой договор (если работодатель согласен) на работу по удаленному доступу и оплате согласно ставки в полном размере. По всей видимости в коллективе начались проблемы по поводу оплаты вашей работы на условиях полного рабочего дня и отсутствия вас на рабочем месте. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!