Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору
Сотрудница работала по срочному договору, уволена в связи с переводом постоянного сотрудника на должность, которую она временно замещала. Сотрудница взяла больничный, в день увольнения и после окончания болезни на работу не явилась. Ей по почте было направлено уведомление о расторжении трудового договора (со ссылкой на соответствующий приказ) за 3 дня до увольнения. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, приказ был издан в день увольнения. Какова ответственность работодателя за то, что сотрудница не ознакомлена с приказом.
Она может в случае неполучения приказа и трудовой книжки предъявить претензии работодателю о лишении ее возможности трудиться в размере средней зарплаты за весь период, когда она была лишена такой возможности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 430 Поиск Регистрация