Замена должностных инструкций на предприятии - возможные последствия для работника возрастом 62 года

24.12.2010, 13:51

• г. Москва

На моем предприятии происходит замена старых должностных инструкций (ДИ) на новые. В новых устанавливается возрастной ценз на все инженерные должности (60 лет). Насколько я понимаю---это незаконно. Мне 62 года.

(трудовой договор-- бессрочный). Какие для меня будут последствия, если я подпишу и соглашусь с такой ДИ.Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванищев В.В.

24.12.2010, 17:09,

г. Москва

Здравствуйте, Евгений!

Никакая должностная инструкция не может подменять собой трудовое законодательство и трудовой договор, тем более в части ограничений по возрасту. Это обыкновенная дискриминация.

Можете подписать такую инструкцию. И если работодатель попробует указать Вам на дверь, то пусть для начала укажет на статью трудового кодекса или иного федерального закона, где основанием увольнения с занимаемой должности является достижение работником определенного возраста ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ВАШЕЙ ДОЛЖНОСТИ.

Разумеется, в некоторых сферах трудовой деятельности, например для летчиков, педагогов, судей, военнослужащих, возрастные ограничения имеются и ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗАКОНОМ.

В любом случае, увольнение по достижению предельного возраста возможно только в случаях, прямо предусмотренных в законе и нигде либо, запомните это.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замена должностных инструкций на предприятии - возможные последствия для работника возрастом 62 года

Москва - онлайн услуги юристов