Как потребовать копии рапортов об отработанном времени и взыскать недоплату по переработкам в строительной организации
50₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Муж работает в строительной организации машинистом башенного крана, работает с переработками 60-70 часов в месяц, бывает даже сутками работает, переработки оплачивают как обычные часы, не в двойном и не в полуторном размере, каким образом можно потребовать у отдела кадров копии рапортов об отработанном времени (муж их сам заполняет, потом их подписывают и отправляют в бух-ю) , с целью взыскания с фирмы недоплаченной суммы по переработкам.? Если в отделе кадров с простыми смертными не общаются и все надо делать через непосредственного руководителя, который в свою очередь игнорирует все просьбы и вопросы.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Наталья, если муж их сам заполняет, пусть прежде чем их сдать, снимает с них копии, а О.К. Вам ничего не даст.

Спросить

Наталья, я рекомендую сотрудникам данной организации обратиться с жалобой в прокуратуру и Рострудинспекцию по факту нарушений трудового законодательства.

Также возможно обращение в суд.

Спросить

Прежде чем обращаться с жалобами, необходимо знать по какому режиму рабочего времени работает Ваш муж - при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - год, подсчет времени переработки проводится по окончании учетного периода и соответственно оплачивается тогда же.

Посмотрите условия трудового договора, или локальные нормативные акты, которыми установлен режим рабочего времени на предприятии - может тогда и время не нужно будет тратить на безрезультатное занятие.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Наталья, нельзя, только по запросу суда, если обратитесь.

Спросить

Наталья, тогда я рекомендую Вашему супругу обратиться с иском в суд.

Спросить

Он работает по трудовому договору с 08.07.2010, в котором прописана 40 часовая рабочая неделя, сейчас увольняется. В этой организации вообще черти-что творится... про все писать дня не хватит...

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена Валерьевна
16.04.2016, 07:41

Переработка - как правильно считать каждый день или неделю?

Переработка каждый день четыре часа, то как её считать, каждый день первые два часа в полуторном размере, потом другие два часа в двойном размере, так как в неделю переработки составляет 20 часов. Или из этих 20 часов первые в полуторном размере, а остальные 18 часов в двойном размере.
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2014, 13:04

Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка

Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена. Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
02.12.2014, 08:26

Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет

Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Читать ответы (1)
Мария
14.07.2016, 15:19

Работодатель отменяет оплату переработки в два раза - нарушение закона или необходимая мера?

Работодатель отменил оплату переработки в двойном размере. Составив приказ задним числом. Муж работает в АО Многовершинное, водителем. Переработка для них это обычное дело, бывают поздно отправляют на другое предприятие, приезжает уже ночь, хотя должен работать до 5.с некоторых пор предприятие, перестало платить переработку, убрав все надбавки (дополнительные%),законно ли это.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.04.2019, 14:34

Проблема переработки и двойной оплаты - Как обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права?

Я устроена на работу официально с почасовой оплатой, график посменный, часовую норму каждого месяца устанавливает организация, раскидывая рабочие часы за год на каждый месяц. Но у меня все равно получается большая переработка. Оплата приходит в двух ведомостях: одна официальная, другая черная. Но переработку оплачивают не вдвойном размере, а как обычные часы. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? И должна ли организация оплачивать переработку в двойном размере?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2018, 16:46

Как достичь доплаты за переработку в сменном графике официально?

Есть проблема и не знаю как ее решить. Работаю официально. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что у меня сменный график и оплата или компенсация переработке не возможна. Только оплачивают все проработанные часы. Могу ли я добиться доплаты за переработку и как это сделать.
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
16.04.2016, 07:57

Переработка - первые 2 часа в полуторном размере, остальное - в двойном

Переработка считается каждый день первые 2 часа в полуторном размере а остальные в двойном или вся сумма суммируется за месяц и первые 2 часа в полуторном а остальные в двойном.
Читать ответы (2)
Ольга Натрина
08.10.2004, 05:23

Имеем ли мы право требовать оплату переработки в двойном размере?

Господа юристы. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: в нашем отделе (работают женщины) почасовая оплата труда, т.е. мы работаем по графику по 8,5 часов. Переработку в конце месяца нам не оплачивают. К концу года набежало много часов переработки и нас отправляют в отпуск без содержания. Имеем ли мы право требовать оплату переработки в двойном размере? Если да, то на что ссылаться. Заранее благодарим!
Читать ответы (1)
Виталий
24.03.2020, 09:46

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.01.2014, 15:14

Изменение условий работы - отказ от оплаты переработки при увеличении рабочего дня до 12 часов.

Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Читать ответы (1)