Иван
28.06.2017, 11:40
Возможность отмены результатов конкурса и проведение нового при нарушениях прав кандидата
Читать ответы (1)
На должность профессорско-преподавательского состава по конкурсу прошёл кандидат. Учебное заведение как работодатель предложил кандидату срок 3 года по срочному трудовому договору, а кандидат настаивает на 5 лет или на бессрочный трудовой договор. Что в таком случае делать? Если у кого есть судебная практика сообщите пожалуйста. О том что конкурс проводится на должность по которой будет заключен срочный трудовой договор кандидат знал изначально, а вот про конкретный срок нет.
Добрый день.
В данном случае необходим смотреть что было прописано в условиях конкурса при отборе кандидатов. Если не был указан срок, то кандидат вправе претендовать на заключение бессрочного договора.
Спросить