Светлана
06.12.2016, 17:03
Возможность увольнения по ст.77 или другому закону при реорганизации и исключении отдела
Читать ответы (4)
Нашу предприятие хотят реорганизовать путем присоединения к другому предприятию. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ или по другим статьям, но без сокращения, если в новой структуре предприятия нет нашего отдела?
Реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Если меняются условия труда, то работника предупреждают за два месяца об этих изменениях, а в случае отказа могут уволить по ст.77 ТК РФ. Но если ничего не меняется в трудовой функции (ну и что, что присоденинение), то уволить нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация