Оплата отгулов в новогодние праздники на заводе в Санкт-Петербурге - правила и практика
Работаю на заводе в г. Санкт-Петербурге. Завод полностью соблюдает трудовое законодательство. В 2011 году мы отдыхаем с 1 по 10 января. Если я выйду на работу 3,4,5 января. Должны ли мне их оплатить? Говорят, что только оплатят переработку, т.е заплатят за фактически отработанное время 3,4,5 января. Тогда какой мне смысл выходить работать? Или они не правы?
Здравствуйте, Иван!
Если Вы выйдете по собственной инициативе - работодатель вправе вообще не оплачивать.
Если по инициативе работодателя - то на основании приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойной размере. Если Вам будут предоставлены дни отдыха в другое время, то оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть произведена в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация