Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск - полный или пропорциональный?

Работаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск только пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней вместо 56). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск? Если да, то как доказать это бухгалтеру? Ведь в ст.260 тк не прописывается, что отпуск можно взять ПОЛНЫЙ.

Работаю в организации 4 месяца, перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мне сказали что я не могу взять на 28 дней, а могу только взять пропорционально отработанному времени, скажите правомерно ли мне отказали в отпуске?

Работаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.

Перед уходом в декретный отпуск имею ли я право взять полный очередной отпуск (28 календарных дней), хотя заработала за 7 месяцев 21 календарный день?

16 февраля 2013 года я собираюсь в декретный отпуск. Хочу перед ним взять оплачиваемый отпуск на работе. Работаю учителем в школе, стаж 4 года. С предыдущего отпуска вышла 31 августа 2012 г. Отпуск 64 календарных дня. Имею ли я право, взять полный отпуск перед декретным? Или мне сделают перерасчет за отработанное время?

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпускпо уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста сколько отпускных дней я могу взять в этом году перед отпуском по уходу за ребенком.

Помогите, пожалуйста, мне разобраться: должны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению с последующим уходом в декрет. В декретный отпуск мне в конце ноября. Но на рабочем месте работаю только 5 месяцев (15 октября будет полгода). А работаю в школе учителем. Если положен ежегодный отпуск, то предоставить должны его полностью (56 календарных дней для работающих в школах) или же пропорционально времени, которое я работаю? Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста, ежегодный отпуск после декрета дают пропорционально отработанному временни, либо можно взять полный.

Я работаю 5 месяцев, имею ли право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в количестве скольки дней? Ст 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В срочном трудовом договоре указано, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также прописано, что я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени на вахте). А мне говорят, что я имею право только на 12 дней. Разъясните ситуацию?