Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный - особенности и доказательства
Работаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск только пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней вместо 56). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск? Если да, то как доказать это бухгалтеру? Ведь в ст.260 тк не прописывается, что отпуск можно взять ПОЛНЫЙ.
Ведь в ст.260 тк не прописывается, что отпуск можно взять ПОЛНЫЙ.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b[b]]независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы впрае взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск. Ст. 260 ТК не оговаривает что можно взять только часть отпуска либо отпуск за фактически отработанное время.
Спросить
Нет, это не так. В данном случае кроме ст.260 ТК РФ нужно руководствоваться ст.122 ТК РФ, согласно которой рраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно, если у данного работодателя вы работали не менее 6 месяцев то вы имеете в любом случае право на отпуск продолжительностью 56 дней.
Спросить
Работаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не полный (56 календарных дней), а пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск?
После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпускпо уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста сколько отпускных дней я могу взять в этом году перед отпуском по уходу за ребенком.
Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На что ссылается бухгалтер в своём требовании, непонятно. А Вы можете взять свои 12 дней.
СпроситьРаботаю в организации с 01.12.2020 г. С 02.07.2021 г. я ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? И сколько дней имею право взять, согласно отработанному времени или в количестве 28 дней? Отдел кадров мне насчитал 23 дня.
Доброе утро. Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск, можно попросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
СпроситьРаботаю в организации 4 месяца, перед декретным отпуском я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мне сказали что я не могу взять на 28 дней, а могу только взять пропорционально отработанному времени, скажите правомерно ли мне отказали в отпуске?
---Здравствуйте, отказ незаконен, но на данный момент практикуется именно полный расчёт с работником при выходе в декретный отупкс. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Так что Вам обязаны предоставить 28 календарных дней, если Вы это количество указали в заявлении.
Спросить
Нет, это неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. А вам в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Пишите заявление со ссылкой на статью. Требуйте письменный отказ, если возражают. И жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю 5 месяцев, имею ли право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском в количестве скольки дней? Ст 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Добрый день! не зависимо от стажа работы, очередной отпуск предоставляется в полном объеме! как правило - 28 дней!
СпроситьСкажите, пожалуйста, ежегодный отпуск после декрета дают пропорционально отработанному временни, либо можно взять полный.
Здравствуйте Ольга! После декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? По выходу из отпуска по уходу за ребенком у Вас отсчет по отпуску начинается с нового рабочего года в обычном порядке. Отпуск можете брать по Вашему усмотрению.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. В конце августа вышла с отпуска. В середине января собираюсь в декретный. Могу ли я взять перед декретным ПОЛНЫЙ (64 дня) очередной отпуск? Наш бухгалтер утверждает, что отпуск будет 56 дней, а не 64.
Можете оформить очередной отпуск с авансом перед декретом, но не советую --так как после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
СпроситьПосле окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста для чего я выхожу на работу и сколько мне надо проработать чтоб уйти в ежегодный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком.
Так как у Вас остался неиспользованный отпуск за предыдущий период, Вам не нужно выходить на работу.Отпуск Вам должны предоставить.
Спросить
см. ст. 260 ТК - вам обязаны предоставить отпуск не менее основного (28 календарных дней) независимо от времени работы у данного работодателя
выходить нужно что б написать заявление и оформить документы
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Ваш бухгалтер не прав. Заявление обязаны принять от Вас.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
Неправ. Отпуск, если иного соглашения между работодателем и работником не достигнуто, всегда предоставляется полностью.
СпроситьИмею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным.
Ситуация такая, устроилась на работу 11 февраля 2019 года, за несколько дней до этого узнала о беременности. В декрет уходить 25 июня. То есть, полгода работы у меня не будет. Прочитала, что согласно ст. 260 ТК РФ, беременные имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет независимо от стала работы. Так ли это? Мне по контракту положен отпуск 30 дней. Действительно ли я имею право уйти в отпуск 26 мая? За сколько дней я должна написать заявление на отпуск?
