Как учесть приоритет младшего ребенка при составлении графика отпусков, если с коллегой совпадают отпуска

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал.

У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

В прошлом году ходила в основной отпуск зимой. Являюсь студенткой-заочницей последнего курса института. Имею ли законное право на выбор отпуска летом в текущем году при составлении графика отпусков? В коллективе из шести человек трое имеют детей до пяти лет.

Супруг инвалид-колясочник имею ли я право на приоритет при составлении графика очередных оплачиваемый отпусков. До настоящего времени отпуск брала на период летних каникул.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск если работник не включен в график отпусков на 2016 год, т.к. при составлении графика в декабре 2015 находился в отпуске.

При составлении графика отпусков, работодатель опрашивал сотрудников кто когда хочет, когда принес сам график на подпись, отпуска были поставлены все строго наоборот. Если не подписать график или подписать с отметкой о не согласии, что получиться? На участке нас всего двое и мы не перекрываем отпуска друг друга.

При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?

Ребенку 7 лет, могу ли я претендовать на отпуск летом в связи с летними каникулами. Есть ли приоритет перед сотрудниками с уже взрослыми детьми (при составлении графика отпусков)

Я работаю на Лукойле оператором. При составлении графика отпусков на 2018 нам запретили брать отпуска в летний период (с мая по октябрь). У меня трое детей 16, 11 и 4 года. Правомерно ли это? В этом году я была в отпуске в апреле месяце.

Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.