Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?
Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.
Нет, неправомерно. Обязаны в соответствии со ст. 74 Тк РФ уведомить о предстоящем изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного пособия.
В случае когда причины, повлекшие за собой необходимость изменения режима труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация