Я на испытательном сроке, который истекает 13 декабря. Мне уже сообщил работодатель устно, что я его прошла. Я хочу уволиться 22 декабря. В какой срок я обязана предупредить Работодателя о своем увольнении-за 2 недели, то есть 08 декабря 2016 г. и не получится ли так, что как только я напишу Заявление об увольнении меня и уволят по окончании испытательного срока, то есть 13 декабря, или уволят даже ранее? Спасибо.
В вашем случае вы стали заложником ситуации. По общим правилам ТК РФ предупреждать работодателя необходимо не менее чем за 14 дней. В случае нахождения на испытательном сроке-Вас обязаны уволить во Вашему заявлению в течении 3-х дней. Таким образом Если Вы пишете заявление 8-го числа, то Вы еще находитесь на испытательном сроке и работодатель обязан Вас уволить не позднее чем на третий день, то есть 11. Так что Вам либо увольняться 11, либо сдвигать срок увольнения на 25-26 декабря. Есть еще вариант, при котором можно по согласованию с работодателем уволиться не дожидаясь 14 дневного срока, но это его право соглашаться на такой шаг, а не обязанность. Так что решать Вам самостоятельно, что Вас более устраивает.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Мы не можем предсказывать поведение Вашего работодателя.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. (ст.71 ТК РФ).Спросить
