Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить с работы без согласия работника? До этого пришёл приказ о сокращении.

08.12.2016, 05:29
• г. Барнаул

Могут ли уволить с работы без согласия работника? До этого пришёл приказ о сокращении.

Читать ответы (3)
Могут ли уволить с работы Уволили с работы
Ответы на вопрос (3):

Могут ли уволить с работы без согласия работника? До этого пришёл приказ о сокращении.

Увольнение по сокращению согласно ст 81 тК РФ проводится по инициативе работодателя А поэтому здесь не требуется согласия работника.

Спросить

Пр сокращении работодатель должен уведомить за 2 месяца об увольнении, соответственно издать приказ об этом, ознакомить под роспись. В данном случае могут.

Спросить

"Могут ли уволить с работы без согласия работника? До этого пришёл приказ о сокращении" - да, могут если проведено всё с соблюдением всех процедур, согласно ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)
Катя
21.05.2022, 14:40

Может ли работодатель уволить работника, который находится в положении и подписал приказ о сокращении?

Скажите, если работник подписал приказ о сокращении, а через месяц узнала что находится в положении? Может ли работадатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Раса
26.09.2013, 23:30

Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность

Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Читать ответы (1)
Яна
18.05.2004, 14:39

Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?

Может ли работодатель уволить по сокращению штатной единицы работника, являющегося молодым специалистом, принятым после окончания ВУЗа (как и положено без установления исп. срока). Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2008, 18:06

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.03.2015, 07:19

Возможно ли заставить работника на больничном ознакомиться с уведомлением о сокращении и могут ли сократить работника

На предприятии сокращение, работник находится на больничном. Могут ли заставить работника ознакомится в это время с уведомлением. Могут ли сократить человека, еси у него предстоит плановая операция. Приказ о сокращении пришел в марте, а операция запланирована в мае.
Читать ответы (1)
Елена Георгиевна
20.03.2003, 12:36

Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.

В праве ли администрация уволить работника по п.2 ст.81 (сокращению штатов), если с момента уведомления работника о сокращении прошло 4 месяца. Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.04.2011, 19:59

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.
Читать ответы (1)